工伤
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HR必看！员工社保漏缴引发巨额赔偿，人事专员要担责吗？
一、真实案例引发的职场”灵魂拷问” 2023年深圳市某制造企业因人事专员漏缴一名操作工的工伤保险，恰逢该员工在设备检修时发生工伤事故。由于未参保导致企业全额…
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HR必读：工伤保险风险管理的3大核心难点与5步应对策略
引言：一场工伤纠纷暴露的管理漏洞某制造企业HR张经理最近遇到棘手难题：员工在车间滑倒骨折后，因未及时完成工伤备案导致企业面临28万元赔偿。这个案例折射出工伤保险管理中的普遍痛点——…
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建筑工地临时工猝死算不算工伤？从典型案例看HR数字化管理的重要性
一、建筑工地猝死事件背后的用工风险痛点 2023年某建筑工地发生的临时工猝死事件，暴露了劳动用工管理的三大核心问题：1. 用工关系界定模糊：未签订劳动合同的临时工，在《劳动合同法》…
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从车间意外到病假工资发放：HR如何用数字化工具破解工伤管理迷局
一、当车间意外遇上”延迟发病”，HR如何破局？ 车间主任老张最近遇到件头疼事：流水线操作工小李1月5日工作时轻微磕碰头部，当时检查无碍后正常上班。谁知一个月…
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公司注销时社保转移求生指南：HR必看的时间节点与避坑大全
一、当公司要注销，社保转移是场接力赛 最近有HR在后台灵魂发问：”公司注销社保怎么转移？难道要像搬家一样把五险一金打包带走？”这个比喻还真贴切！社保转移本质…
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工伤职工停工留薪期后医疗待遇管理——HR合规操作与系统化解决方案
一、工伤停工留薪期的法律界定与执行难点 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重者可延长至24个月。但条款中”期满后仍需治疗̶…
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小伤大养成企业痛点？三招破解”摸鱼式工伤”管理困局
最近遇到一位HR同行吐槽：”现在年轻人真是越来越精了，擦破点皮就开病假单，工伤申报系统都快成薅羊毛专区了！”仔细一问才知道，他们公司今年业务量激增，部分员工…
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机器切断食指后HR必做的5件事：这份数字化时代的工伤处理指南请收好
一、工伤认定的证据链构建：X光片到底能不能用？ 当事故现场没有留存照片时，医院的X光片、诊断证明等医疗记录确实可以作为关键证据。根据《工伤保险条例》第十九条规定，医疗机构出具的诊断…
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工伤员工停工留薪期遭遇退休年龄红线？山西HR必知的7个法律要点
一、法律对停工留薪期与退休年龄的交叉规定 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长12个月。此期间工资福利待遇不变，劳动关系存续。但《劳动合同法…
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当员工手指骨折时 HR如何优雅完成工伤认定全流程
一、工伤认定这件事，HR躲不过的”灵魂三问” “小王修机器时右手食指骨折了，HR要不要给他办工伤认定？”这场景堪比职场版《十万个为什…
