劳动

"小王，把离职证明和解除证明都给我开一份！"刚入职三个月的HR助理看着员工递来的申请单，手忙脚乱翻找着公司文件模板。这种场景每天都在企业上演，但你可能不知道：2023年北京朝阳区劳…

小张上个月刚处理完一起社保投诉，现在看到劳动监察大队的座机号就手抖。事情很简单：新员工4月22日入职，6月7日离职，公司按常规缴纳了5月社保。结果员工离职后反手举报没交4月和6月社…

一、当「坐班无事」遇上「随叫随到」：特殊岗位的工时管理困局某物流公司行政司机张师傅的案例极具代表性：工作日可能连续3天在办公室待命，却在凌晨2点接到机场接机任务。这种「弹性工作时间…

近日有企业HR咨询：郑州市2023年社保缴费基数下限调整为3579元，但财务部门申报的缴费工资仍按3500元执行，这种操作是否存在风险？作为从业15年的HR系统专家，我可以明确告知…

老王最近很焦虑。作为有十年经验的HRD，他刚处理完一桩棘手的劳动纠纷：公司保洁张阿姨满50岁当天被终止劳动合同，三个月后却拿着仲裁申请书找上门。原来张阿姨养老保险只缴了13年，认定…

"公司要给新入职的总监签三年合同，试用期直接定六个月，这算合法吗？"上周一位创业公司HR负责人的咨询，揭开了一个普遍存在的管理误区。根据人社部2022年数据显示，试用期纠纷占劳动争…

一、应届生身份困局背后的政策逻辑根据教育部《高校毕业生就业指导服务规范》，应届生身份认定主要依据毕业证书签发时间（通常保留2年择业期），但各地公务员招录政策普遍规定：已签订劳动合同…

在劳动关系管理中，工作地点约定与实际用工场景的差异常常成为劳动争议的导火索。当劳动合同约定地点、实际工作地、社保缴纳地、工资发放地四者不统一时，超过87%的HR从业者表示难以准确判…

某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：一名从事搬运工作的员工因腰椎间盘突出提交了10天病假申请，并提供了正规医院诊断书。复工前该员工再次申请延长10天病假，但根据医生评估，其身体状…

近日，某互联网公司批量变更劳动合同主体的操作引发热议。员工反映新合同未明确工龄连续计算条款，离职证明要求填写"个人原因"，暴露出企业在组织架构调整中常见的用工管理隐患。这类操作表面…