劳动

根据国家统计局最新数据，2023届高校毕业生达1158万人，其中34.7%的应届生在毕业前已进入企业实习。在实习转试用期环节，企业面临的不合规用工风险同比增长21.6%。近期某科技…

最近收到一则让人哭笑不得的咨询：某公司在外埠子公司雇了53岁的保洁阿姨，签劳务合同没买保险，合同里还白纸黑字写着"工伤概不负责"。HR小姐姐觉得自己做了完美风险隔离，结果被法务部一…

某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：一名工作3年的员工因患病停工治疗，按规定应享受3个月医疗期。企业出于人性化考虑延长至4个月，但员工仍无法返岗。现在企业想以"医疗期满不能从事原…

医疗期管理历来是HR工作中的"高压红线"。某制造企业HR总监曾分享过真实案例：技术主管张某确诊肾衰竭，医疗期满后经鉴定完全丧失劳动能力，距离法定病退年龄尚差4年。企业面临两难选择：…

某互联网公司HR经理王莉最近遇到棘手难题：员工连续6个月以"家中有事"为由申请短时事假，单月累计达30小时。当部门拒绝审批时，该员工出示某三甲医院出具的"抑郁状态"诊断证明，要求按…

在2023年劳动仲裁案件统计中，试用期纠纷占比达21.3%（数据来源：中国裁判文书网），其中离职手续不完整引发的争议占38%。这组数据警示着HR从业者：实习期员工离职管理绝非简单的…

刚处理完续签的HR小张突然发现：员工在第二份劳动合同签署页落款处，赫然写着6月15日。而原合同7月1日才到期，新合同约定的劳动期限分明是2023年7月1日-2026年6月30日。这…

刚入职场的HR小王最近遇到难题：老板开的连锁餐饮店要招20名服务员，但工商登记是"xx区老王小吃店"。这种个体工商户招人需要签劳动合同吗？社保怎么交？和普通企业用工有什么区别？ 这…

在集团化企业架构中，子公司人员调整常面临特殊法律风险。某成立一年多的子公司因效益问题需精简人员，员工主张N+1赔偿而企业仅愿支付2个月工资，这种分歧已引发劳动仲裁风险。数据显示，2…

"张经理，系统显示您部门的李想还有3天年假没休完，今天最后期限......"我话没说完，就听到电话那头传来文件落地的闷响。这位入职刚满一年的采购主管，此刻正对着电脑屏幕倒吸凉气——…