劳动
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数字化时代HR如何用"后悔药"功能规避劳动关系风险？
最近一则劳动争议案例在HR圈引发热议：员工主动辞职后反悔继续工作，企业因管理疏漏导致赔偿金翻倍。这场价值4万元的"后悔药"纠纷，暴露出传统劳动关系管理的三大漏洞——离职流程不闭环、…
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厂区宿舍安全管理漏洞频发，HR如何守住法律与管理的双重防线？
近日某制造企业因外来人员混入员工宿舍，导致员工财物被盗。事件发生后，不仅涉事员工要求公司赔偿，劳动监察部门更开出整改通知书。这个案例暴露出厂区宿舍管理的典型漏洞：当生产区与生活区物…
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从亲属利益冲突案例看HR合规管理的三大核心策略
某互联网公司风控专员周某因隐瞒亲属关系引发利益冲突，最终被公司依据规章制度解除劳动合同。这个案例暴露了企业管理中的典型风险点，也为HR部门敲响了合规管理的警钟。通过分析劳动仲裁机构…
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劳动合同约定两地工作地点，员工拒调岗HR如何破局？
小张的案例在劳动纠纷中具有典型性。根据2023年劳动仲裁大数据，工作地点变更引发的争议占比达18.7%，其中72%的案例涉及劳动合同中约定的"多地工作地点"条款。这个数据提醒HR：…
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劳动合同到期终止避坑指南：HR看完直拍大腿的五个神操作
老张最近愁得薅掉三根头发——公司有批员工合同月底到期，薪酬结构调整方案刚发出去，十几个老员工直接组团来办公室"喝茶"。最棘手的是技术骨干小王，听说续签待遇要降5%，当场把续签通知书…
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从调岗纠纷看企业用工风险防控：HR必知的3大合规要点
案件回顾中，物业公司单方调岗行为的合法性成为争议焦点。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同。本案中，企业未与员工协商即下达调岗通知，且存在岗位…
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企业裁员全流程合规指南：从补偿金计算到离职证明管理
一、合法裁员必须算清的三本账根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。以案例中2022年3月28日入职、2024年5月11日离职的员工为例： 工作年限…
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从劳动纠纷案例看企业合规管理：HR如何用数字化系统规避风险
2020年8月，某企业以员工收取客户转账为由解除劳动合同的案例引发热议。仲裁机构与法院最终均认定解除行为合法，这个判决结果给HR从业者带来重要启示：在劳动用工合规管理领域，制度完善…
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企业遭遇社保补缴困局如何破？这5个应对策略HR必须掌握
某制造企业HR张经理最近遇到棘手难题：一名在廊坊工厂工作6年的技术骨干，手持北京总公司签订的劳动合同和每月个税完税证明，要求企业按北京标准补缴社保或支付工龄补偿。由于企业长期按廊坊…
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新员工录用惊现工伤风险？三个步骤教你守住用工合规底线
某连锁零售企业HR最近遭遇棘手难题：门店经理录用的新员工在入职十几天后，被发现与原单位存在未完结的工伤纠纷。这种用工风险不仅可能引发双重赔偿纠纷，更将企业置于被动担责的境地。据20…
