劳动

一、用工风险频发的背后：传统管理模式的致命缺陷 2022年人社部数据显示，全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理争议案件283.9万件，其中因「企业单方解除劳动关系」引发的纠…

一、流产假期的法律依据与工资发放 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该假期属于带薪休假范畴，…

一、政策执行中的关键争议点解析 "用人单位支付残疾人工资不低于当地最低工资"的规定，在2023年《残疾人就业条例》修订后引发广泛讨论。根据人社部2023年残疾人就业监测报告，全国已…

一、多主体用工背后的管理痛点 随着集团型企业跨区域扩张，深圳总部与上海、成都等分公司的内部人才流动日益频繁。但在实际操作中，HR部门常面临三大核心问题： 社保缴纳地冲突根据《社会保…

最近在某500强企业担任HRBP的朋友小林深夜发来求助：新入职的应届生试用期考核直接沿用了部门KPI，结果员工转正答辩时拿着《劳动合同法》第39条据理力争。这个案例折射出90%企业…

一、薪酬结构设计的法律边界 1.1 劳动合同的法定约束力根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须明确劳动报酬、社会保险等核心条款。司法实践中，北京朝阳区法院2022年审理的某科…

一、劳动合同法对离职交接期的核心规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。"这一条款确立了30天预告期的…

一、暂缓薪资发放的合法性边界：劳动法核心条款解读 根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这意味着企业在员工正常提供劳动的情况下，…

一、"好心发模板，却成劳动仲裁证据？" 前阵子某互联网公司HRD张姐拿着从网上下载的降薪协议模板，信心满满地找技术部老王谈薪资调整。结果老王当场掏出手机录音："这协议里写着'因公司…

一、离职日期确认的三大法律风险点 在员工主动提出离职的场景中，《劳动合同法》第三十七条明确规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同"。但现实中，企业常因对"…