劳动

一、内退人员用工关系的法律定性 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，用人单位可依法终止劳动关系。但内退作为特殊用工形态，实务中存…

一、社保缴纳的法定边界解析 根据《社会保险法》第五十八条和第八十六条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，逾期未缴纳将产生每日万分之五的滞纳金。这意味着只要员工…

一、为什么“制度合法”不等于“辞退合法”？ 企业依据内部规章制度辞退员工，看似有章可循，但司法实践中仍有超过30%的劳动争议案件因“程序瑕疵”或“证据不足”导致企业败诉（数据来源：…

一、紧急离职需求背后的法律红线与人性化平衡最近收到读者提问：试用期内员工突然提出离职，要求当天办完手续，公司以"未完成工作交接"为由不放人是否合法？这类"急单式"离职在当下职场愈发…

一、保密协议与竞业禁止的核心区别 最近有HR伙伴在社群里灵魂发问："员工离职签了两年保密协议，但公司没给补偿金，这协议还有效吗？"这个看似简单的问题，实际上藏着HR必须搞懂的三大法…

一、劳动合同续签的法定逻辑链条 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除存在法定例外情形外，应当订立…

一、劳动合同变更的法定要求解析 根据《劳动合同法》第三十五条规定："用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。"这里包含两个关键要素： …

一、当我们在谈HR专业度时，到底在谈什么？ "我们公司HR就是发工资的""HR部门只会做考勤扣钱"——这些来自业务部门的刻板印象，折射出传统事务型HR的发展困境。德勤《2023全球…

一、外籍员工聘用需优先规避的3大法律风险 1. 工作许可与居留证件缺失风险根据《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》，企业聘用外籍员工必须为其办理《外国人工作许可证》和《工作类居…

01 解析三方协议违约纠纷的核心痛点某互联网公司2023年校招季遭遇的典型案例，暴露出传统管理模式的致命缺陷：人力资源部花费3个月完成30名应届生的三方协议签署，却在入职前流失5人…