劳动

在当前经济环境下，企业面临经营压力时，协商解除劳动合同已成为HR必须掌握的”生存技能”。据智联招聘《2023企业用工成本调研》显示，32.6%的企业在近半年…

一、问题核心：旷工员工失联的处置难点 员工连续旷工3天且明确表示不再返岗，但拒不配合办理离职手续。这种情况存在三重风险：1. 法律程序风险：直接按旷工解除可能因证据不足被认定为违法…

一、当工时制度变成”薛定谔的猫” 2023年某互联网公司因工时制度申报错误，被员工集体仲裁索赔127万元。这不是电影情节，而是真实发生在长三角地区的劳动纠纷…

案例引发的思考：当离职日期遇上社保挂靠 杭州某科技公司近期遇到棘手问题：因业务调整协商解除一名孕期员工后，对方提出挂靠社保至6月29日领取大学生租房补贴。HR王经理在开具解除劳动合…

一、真实案例引发的用工管理思考 某员工与A公司签订劳动合同，实际用工单位为A公司，但社保由B公司代缴。两家公司法人系夫妻关系，员工现以”未依法缴纳社保”为由…

一、扣工资的法律红线在哪里？ 根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业因劳动者原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按…

一、谈判僵局的核心矛盾解析 谈判陷入拉锯战的核心原因通常包含三个层面：1. 员工握有公司管理瑕疵证据（如部门领导言语不当的录音、业务操作留痕文件），形成心理优势2. 补偿金额计算标…

一、案例争议焦点解析深圳程序员王某被辞退事件引发关注。公司以”严重违反规章制度”为由解除劳动合同，劳动者主张”未造成实际影响”。争议…

一、结构化面谈全流程拆解 1. 标准化五步流程设计 2023年人社部数据显示，34%的劳动纠纷源于沟通程序不当。建议采用”准备-开场-沟通-确认-跟进”五段…

一、工时制度调整的法律边界与操作要点 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同。工时调整属于”涉及劳动者切身利益的重大事项”…