劳动

一、离职证明归属权引发的典型争议场景 “员工入职3天就提离职，现在要求拿回前公司开具的离职证明原件，企业是否有权拒绝？”这是某制造企业HRD张女士近日遇到的…

一、当”撤回离职申请”遇上”延长离职日期”：这个案例为何让企业赔了14万？看完雷无桀的案例，很多HR第一反应都是困惑：员工自己提的离…

一、当合规底线撞上领导决策 “小王啊，研发总监这个月KPI又没达标，你处理下。”接到这种烫手山芋时，HR的第一反应不该是执行指令，而是快速启动合规扫描模式。…

最近收到个让人哭笑不得的案例：某公司用”装修放假”的幌子让全员休假半年，转头却偷偷带人看楼想转租。更绝的是，2月份开始把员工工资砍到最低标准80%！这波操作…

一、仲裁时效：劳动维权的黄金期限 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这意味着，即使员工…

一、劳务派遣用工的合规性挑战 2023年人力资源社会保障部数据显示，我国劳务派遣用工总量达4200万人，占就业人口比例5.6%。这类用工模式虽具灵活性，但协议终止时的员工安置问题常…

一、问题解析：司龄计算的3个关键维度 法律定义 依据《劳动合同法》第七条规定，司龄起始日为用人单位实际用工之日。但实习生存在双重身份特殊性： 未毕业前：签订实习协议，属于劳务关系 …

一、现状分析与核心矛盾点 跨法人劳动关系带来的管理痛点 子公司员工实际签约主体分散在集团不同法人单位。根据人社部2023年调研数据显示，集团型企业劳动合同分散签约的比例高达67%。…

一、劳动关系终止确认书的法定效力 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这项规定明确两点：1. 出具解…

最近看到个真实案例差点笑出眼泪：天津某公司试用期员工小丽突然提桶跑路，HR手忙脚乱查考勤翻合同，最后发现连试用期约定都埋着雷。这剧情简直比《甄嬛传》还精彩，建议直接拍成《HR的10…