劳动
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当员工病假遇上劳动法,HR如何优雅走钢丝?
一、病假变”烫手山芋”,HR该拿什么接? 最近某科技公司HR小王愁得头发都白了三根——技术骨干老张在家突发中风,医疗期满后仍有后遗症无法返岗。公司连发三个月…
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经济补偿金计算中的三大法律盲区与数字化解决方案
一、案例折射出的用工管理痛点 某集团公司员工小明12年工龄被分割承认的事件,暴露了企业用工管理中普遍存在的三个致命问题:1. 集团型企业劳动关系认定混乱2. 社保缴纳基数与实际收入…
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老员工离职填”协商解除”?这7个坑HR千万别踩!
最近有位HR朋友深夜给我发消息:”有个老员工要离职去深圳发展,非让公司在社保系统填’协商解除’,这操作到底有没有雷?”我听完立刻打开…
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OPPO终止ZEKU业务背后:HR如何用数字化系统应对组织变革挑战
5月12日,OPPO宣布终止旗下芯片设计公司ZEKU业务,这一战略收缩动作再次印证了全球科技行业的震荡仍在持续。对于人力资源管理者而言,这类重大组织变革意味着需要快速完成人员分流、…
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三期女员工管理难题破局:从劳动法合规到数字化解决方案
正文: 当28岁的HR主管李婷(化名)发现自己入职三个月后怀孕时,她面对的不只是身体变化,更是职业发展与企业管理的双重考验。这个真实案例折射出企业人力资源管理中的共性难题:如何平衡…
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员工返聘重复约定试用期?资深HR都在用的合规管理方案
在劳动关系管理中,”同一单位能否与同一劳动者二次约定试用期”是困扰众多企业的现实难题。某制造业企业因技术骨干离职三年后返聘,HR部门再次设置试用期,最终被法…
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从一例劳务关系争议看企业用工风险防控体系搭建
2022年北京市朝阳区法院审理的一起劳动争议案件,为企业用工管理敲响警钟。劳动者陈某主张其2018年9月至2022年5月期间的工作年限应连续计算赔偿金,而用人单位以2021年7月《…
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从母亲节投票解雇案看企业制度合规:数字化时代的用工风险管理启示
2023年某企业因母亲节文案投票活动引发的劳动纠纷案,揭示了企业用工管理中的典型漏洞:招商经理赵某因未参与部门投票活动被解雇,法院最终认定企业违法解除劳动合同,判决支付赔偿金15万…
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企业如何通过薪酬结构优化与数字化工具降低社保缴费基数?这4个合规路径HR必须掌握
近年来,随着社保基数年均增长率达8%-12%(数据来源:人社部2023年统计公报),超过80%的企业将社保成本控制列为HR管理头等难题。在合法合规前提下,通过科学的薪酬结构设计与数…
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69岁员工劝退记:HR的噩梦从少看一条司法解释开始
“张经理盯着劳动仲裁通知书,手抖得比食堂阿姨打菜时还厉害。这位从业15年的HR怎么也想不到,自己会因为劝退一名69岁的门卫大爷,让公司背上违法解除的赔偿金。故事要从三个…