劳动合同

七月的阳光把办公室空调吹成摆设，刚处理完应届生档案的小王擦着汗打开邮箱，一封劳动仲裁通知书突然弹出——上个月离职的暑假工张某，把公司告了。原因栏赫然写着：未依法出具离职证明导致新工…

"入职半个月还没拿到合同，该不该直接走人？"这是最近某职场论坛的热门问题。一位应届生自述试用期已过15天，多次催要劳动合同未果，担心遭遇用工风险。评论区近300条回复中，37%的网…

在劳动用工实践中，"员工达到法定退休年龄但社保未缴满15年"的案例屡见不鲜。近日某制造企业遇到典型案例：入职10年的女性操作工年满50周岁，企业因订单缩减需要减员，但员工以社保未满…

一、突发事故中的劳动关系终止时间判定根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者死亡的情形下，劳动合同自然终止。实际操作中需注意三个关键节点： 医学死亡证明日期：以医疗机构出具的死亡证…

在组织优化过程中，HR常面临两大难题：如何合法实施人员结构调整？调岗引发的劳动纠纷如何规避？本文结合劳动法规定与企业实操场景，拆解合规裁员的关键路径。 一、强制调岗的法律边界与风险…

一、并购用工场景下的法律红线企业并购后的人员接收涉及复杂的劳动关系承继问题。根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行…

近期某互联网公司HR遇到棘手案例：孕期员工因公司要求变更劳动合同主体，担心影响生育金申领而拒绝签署新合同。这个看似普通的用工调整，实则涉及《劳动合同法》第33-35条、生育保险条例…

最近收到一位HR同行的咨询："员工因不能胜任工作被解除合同，领导认为按《劳动合同法》第四十条只需支付代通知金，拒绝支付经济补偿金N。这种情况到底该怎么处理？" 这其实是个典型的法律…

一、劳动关系的生死线：行政拘留VS刑事拘留当员工因违规违纪被公安机关拘留时，HR必须首先明确案件性质。根据2023年人力资源和社会保障部数据，42%的企业在类似事件中存在法律适用错…

7月是暑期用工的高峰期，也是劳动纠纷的"重灾区"。某连锁餐饮企业HR张经理最近就踩了雷：因门店调整计划提前清退20名暑期工，结果被集体投诉到劳动监察部门。企业不仅要补发半个月工资作…