劳动关系

正值毕业季，企业HR常会遇到一个特殊场景：签订就业实习协议的学生即将毕业时遭遇裁员，究竟需不需要支付经济补偿？这个看似简单的用工问题，实则涉及劳动法、司法解释、地方裁审规则等多个维…

员工主动提出离职后拒签文件擅自离岗，劳动关系是否自动解除？这是困扰众多企业的现实难题。某科技公司HR负责人张敏最近就遇到典型案例：研发工程师王某提交书面辞职后，因索要协商离职证明未…

根据国家统计局最新数据，2023届高校毕业生达1158万人，其中34.7%的应届生在毕业前已进入企业实习。在实习转试用期环节，企业面临的不合规用工风险同比增长21.6%。近期某科技…

最近收到一则让人哭笑不得的咨询：某公司在外埠子公司雇了53岁的保洁阿姨，签劳务合同没买保险，合同里还白纸黑字写着"工伤概不负责"。HR小姐姐觉得自己做了完美风险隔离，结果被法务部一…

刚入职场的HR小王最近遇到难题：老板开的连锁餐饮店要招20名服务员，但工商登记是"xx区老王小吃店"。这种个体工商户招人需要签劳动合同吗？社保怎么交？和普通企业用工有什么区别？ 这…

"小王，把离职证明和解除证明都给我开一份！"刚入职三个月的HR助理看着员工递来的申请单，手忙脚乱翻找着公司文件模板。这种场景每天都在企业上演，但你可能不知道：2023年北京朝阳区劳…

老王最近很焦虑。作为有十年经验的HRD，他刚处理完一桩棘手的劳动纠纷：公司保洁张阿姨满50岁当天被终止劳动合同，三个月后却拿着仲裁申请书找上门。原来张阿姨养老保险只缴了13年，认定…

一、应届生身份困局背后的政策逻辑根据教育部《高校毕业生就业指导服务规范》，应届生身份认定主要依据毕业证书签发时间（通常保留2年择业期），但各地公务员招录政策普遍规定：已签订劳动合同…

某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：一名从事搬运工作的员工因腰椎间盘突出提交了10天病假申请，并提供了正规医院诊断书。复工前该员工再次申请延长10天病假，但根据医生评估，其身体状…

在集团化运营成为主流的今天，越来越多的企业遭遇用工主体与签约主体分离的困局。某科技公司HR总监王敏最近就遇到棘手问题：候选人通过总部A公司面试入职，实际签约的却是子公司B公司，办公…