劳动关系
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离职证明上最后工作日写错竟被索赔？HR必看的风险防控指南
最近遇到个真实案例：员工提交的离职申请写明10月31日离职，17号完成交接后企业要求其提前离岗，但薪资发放至月底。HR纠结离职证明该写17号还是31号时，财务部已按31日做了工资结…
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员工社保挂靠风险排查指南：HR必须掌握的3大合规要点
新员工入职时声称"社保挂靠其他公司"，这个场景正成为企业用工风险的高发区。某科技公司2023年因类似情况被追缴社保差额及滞纳金37万元，该案例暴露了社保挂靠背后复杂的法律风险。本文…
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入职当天就工伤？HR的噩梦场景与数字化解法
早上九点，李经理刚打开咖啡杯盖，手机就弹出劳动仲裁委的立案通知。新员工张三入职当天摔成骨折，现在咬定存在劳动关系要申报工伤。企业明明还没走完入职手续，怎么就要背上几十万赔偿？这个真…
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临时工管理翻车现场？三招教你用数字化工具避开用工雷区
某制造企业HR张经理最近遇到件头疼事：公司合作两年的临时工老王突然主张存在事实劳动关系，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。这个没有固定工作时间、按项目结算报酬的"游击队"式劳动者…
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如何根据法律规定解除劳动关系？
在企业管理中，解除劳动关系是一项必须严谨对待的任务。了解解除劳动关系的法律依据、程序要求、经济补偿及争议处理，将有助于企业合法合规地进行人力资源管理。本文将为您详细解析如何根据法律…
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解除劳动关系的法律规定有哪些具体内容？
本文将详细介绍解除劳动关系的法律依据、解除劳动合同的情形、通知期限、经济补偿与赔偿标准、特殊情况的解除规定以及程序与注意事项，帮助企业HR全面了解和正确操作解除劳动关系的相关规定。…
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如何界定我国劳动关系的性质？
如何界定我国劳动关系的性质？ 随着我国经济的快速发展和劳动法制的不断健全，准确界定劳动关系的性质变得愈发重要。这既有助于保障劳动者的合法权益，也能帮助用人单位依法合规经营。本文将从…
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我国劳动关系的性质属于哪种类型？
本文介绍了我国劳动关系的基本定义、主要类型、法律框架及其不同用工形式下的特点，并探讨了劳动争议处理机制及国际比较视角下的中国劳动关系。通过案例和个人经验分享，帮助读者更好地理解我国…
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如何选择合适的劳动关系调整模式？
如何选择合适的劳动关系调整模式 在2025年，随着企业环境的不断变化和竞争的加剧，如何选择合适的劳动关系调整模式已成为人力资源管理中的重要课题。为了帮助企业在复杂的市场环境中保持竞…
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劳动关系调整模式有哪些？
本文将详细探讨劳动关系调整的多种模式，包括劳动合同变更、岗位调整、工作时间及休息休假调整、薪酬福利结构调整，以及劳动关系的解除与终止。通过具体案例和专业建议，帮助HR人员在实际操作…
