劳动关系

某哺乳期员工遭遇公司单方面解除劳动合同，涉及未签合同、跨公司用工、经济补偿等复杂劳动纠纷。这个案例折射出企业用工管理中的典型漏洞，也暴露出HR部门在合规操作中的薄弱环节。本文将深入…

某连锁企业因8个经营主体交叉用工，被前员工以"未签劳动合同"为由索赔双倍工资。仲裁庭调查发现：员工工资由A公司发放，考勤记录在B公司系统，工作成果用于C公司业务。最终裁决三家公司承…

员工试用期内主动提出离职却拒办手续，事后反告企业违法解除劳动合同——这个让HR后背发凉的场景，在2023年某市劳动仲裁案件统计中占比达12.7%。当新生代劳动者维权意识增强，企业需…

随着"一带一路"倡议推进，中资企业在印尼属地公司雇佣中国籍员工的情况日益普遍。当企业需要为中国籍员工实施中国、印尼两地发薪时，劳动合同的签署问题往往成为HR最棘手的合规难题。本文将…

最近收到一位HR同行求助：员工原合同2024年4月30日到期，续签合同却从6月16日开始，中间近两个月员工仍在岗工作却无合同保障。这种情况是否构成事实劳动关系？企业可能面临哪些风险…

在劳动关系管理中，协商解除劳动合同后的社保停缴性质认定，直接关系员工失业保险金申领权益。根据人社部2023年统计，全国失业保险金申领驳回案例中，23.6%的争议源于离职原因认定错误…

员工返岗后旧伤复发是否算工伤？岗位调整如何避免用工风险？某制造企业遇到典型案例：员工6月车间摔倒未及时申报，8月确诊腰椎骨折后被驳回工伤认定。现员工腰椎间盘突出无法从事原岗位，企业…

2022年某制造业企业因调班争议引发30余名员工集体罢工，最终导致8名带头员工被解除劳动合同。该事件经劳动仲裁后，企业因未能有效举证制度公示记录，被判支付经济补偿金合计12.8万元…

一、法律视角下的兼职解雇边界根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包含"劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人…

在劳动关系解除场景中，经济补偿金计算始终是HR工作中的"高危地带"。近期某制造企业因将员工月均收入8500元（工资3500+奖金5000）按合同工资3500元计算补偿金，最终被法院…