劳务

最近收到一位物流公司HR总监的求助：”我们每天经手上万件快递，双十一期间光分拣工就要招500人。现在被劳务派遣公司坑惨了，工人受伤赔了30万不说，劳动监察部门还说要按正…

随着零工经济规模突破2万亿元（国家统计局2023年数据），企业使用兼职人员已成为降本增效的普遍选择。但某知名连锁企业在2023年因误将兼职按实习生管理被处罚80万元的案例警示我们：…

在企业用工模式多元化发展的今天，兼职员工管理已成为HR必须掌握的核心技能。根据人社部2023年数据显示，我国灵活就业人员规模已突破2亿，其中企业兼职用工占比达37.6%。但某知名互…

一、医疗期与退休年龄交叉的法律困境解析 当员工在医疗期内达到法定退休年龄，企业常面临两大法律条款的冲突：《劳动合同法》第42条对医疗期解雇的限制，与《劳动合同法实施条例》第21条关…

一、企业用工风险激增时代 HR为何需要专业伙伴护航 2022年《中国企业社保白皮书》披露的数据显示，全国仅有36.2%的企业能够完全合规缴纳社会保险，工伤保险作为法定强制险种，其参…

一、直营店与加盟店人员必须签订劳动合同的法律依据 根据《劳动合同法》第十条明确规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。连锁企业无论直营还是加盟店员工，…

一、劳务派遣退工背后的法律红线 《劳动合同法》第65条明确规定，用工单位可将不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作的派遣员工退回，但必须满足”客观情况发生重大变化&#8…

一、劳务派遣的法律边界与适用场景 根据《劳务派遣暂行规定》，我国劳务派遣工占比不得超过企业用工总量的10%（人社部2022年数据），这种用工模式主要适用于临时性、辅助性、替代性岗位…

一、为什么劳务派遣成了HR的”救命稻草”？ “王姐，产线突然要增加300人，下周一就要到岗！”上周五下午5点，制造部经理冲进HR办公…

一、这个”特殊人才”有多烫手？ 上个月某科技公司HR张薇遇到件怪事：老板亲自招了个事业单位停薪留职的运营总监王总，对方主动要求”不用交社保，工资…