劳务
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超龄员工聘用难题破解指南:合同签订与工伤风险如何用数字化工具一站式解决
一、超龄员工聘用中的”合同选择题”:劳动合同VS劳务合同 “单位里后勤岗一堆50+大姐、55+大叔,签合同的时候手都在抖——生怕踩了法律红线。&…
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临时工管理危机:当59岁员工威胁举报加班费时,HR必须掌握的5大应对法则
随着灵活用工模式的普及,企业临时工管理正面临前所未有的挑战。近日某制造企业HR张经理的遭遇颇具代表性:雇佣的59岁临时工以加班费为由威胁劳动仲裁,该员工不仅存在旷工、工作效率低下等…
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企业用工成本优化指南:五类特殊人员薪资税前扣除合规全解析
在用工成本持续攀升的背景下,如何合法合规进行薪资税务处理成为HR管理的重要课题。根据国家税务总局2022年度数据显示,全国企业薪资支出税前扣除争议案例中,有37.6%涉及特殊用工类…
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超龄员工用工风险全解析:企业如何规避劳动纠纷实现合规管理
一、超龄用工的法律风险究竟有多大? 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定,达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的员工,与用人单位的法律关系…
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企业用工模式深度解析:临时工雇佣VS劳务派遣的合规抉择
一、用工模式选择背后的法律边界 我国《劳动合同法》第六十六条明确规定:”劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工…
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劳务合同、劳务协议、兼职合同的实务解析与数字化管理方案
一、劳务合同、劳务协议、兼职合同的核心区别 在用工管理中,劳务合同、劳务协议、兼职合同是三类高频出现的法律文件,其核心差异直接影响用工风险与税务处理: 1. 法律属性与适用范围 劳…
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快递网点老板别踩坑!三招教你用对”灵活用工”,避开90%的用工雷区
一、快递小哥究竟算员工还是临时工? 凌晨三点,某快递网点老板老张盯着电脑屏幕直挠头——上个月刚被离职的快递员小王,带着劳动仲裁通知书杀了个回马枪。这事要追溯到两年前,老张和小王签的…
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厨房帮厨不签合同风险有多大?HR必须掌握的3大用工协议选择法则
一、从真实案例看用工协议选择的致命盲区 某餐饮公司后厨聘用47岁帮厨,约定单休、不缴社保、工资由老板私人账户发放。财务负责人以”私人保姆不签合同”为由拒绝签…
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超龄农民工工伤认定难题解析:企业必须掌握的3大法律要点和应对方案
一、超龄农民工工伤认定的法律争议焦点 当62岁的建筑工人王师傅在工地摔伤骨折,企业主以”超过退休年龄”为由拒绝申报工伤时,这个看似普通的案件引发了三个核心法…
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试用期签劳务合同转正签劳动合同?企业这波操作埋了多少雷?
最近有位HR同行分享了件有意思的事:朋友公司试用期签劳务合同,转正才签劳动合同。这种操作看似机智,实则像在雷区蹦迪——稍有不慎就会引爆劳动风险。今天咱们就用《劳动合同法》当放大镜,…