利唐i人事

一、员工诉求合理性的双重审视 1.1 法律框架下的权益边界 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资或解除劳动合同。在近期热议事件中，若员工主…

传统招聘的"击鼓传花"陷阱 某跨境电商企业HR张莉最近陷入困惑：与运营负责人共同筛选的候选人，到终面环节总被要求"再等等"。两个月内因此流失了9位优质候选人，用人部门却抱怨招聘效率…

一、学习氛围构建的底层逻辑 根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，76%的员工认为"持续学习机会"是选择雇主的关键因素，但传统培训模式存在三大痛点：- 线下培训成本高（人均年支…

一、培训协议争议背后的管理困境 当某科技公司启动智能制造转型时，计划选派20名核心工程师参与AI技术专项培训。按照《劳动合同法》第22条规定，企业要求参训人员签订包含3年服务期及2…

一、当离职协议遇上孕检报告：这波反转惊呆HR2023年劳动纠纷大数据显示，孕期相关争议占劳动争议总量的19.8%。北京某科技公司的案例堪称教科书级别：林诗因5月6日签完解约协议，3…

一、年度必修课的叛逆选择 "不就是个税汇算嘛，我偏不！"这届打工人把叛逆精神发挥到税务领域时，HR的血压计已经开始报警。2022年个人所得税综合所得汇算清缴数据显示，全国共有651…

一、当完美简历遇上"买家秀式"真人 某互联网公司HR总监Linda最近和我吐槽："上周面了个新媒体运营，简历写着'擅长用户心理洞察'，结果加上微信发现他朋友圈全是深夜买醉照，最新动…

"王经理，你们公司2022年社保基数申报存在异常。"接到社保稽核电话时，某互联网公司HRD张敏后背瞬间被冷汗浸透。核查发现，因沿用三年前的基数调整模板，导致87名员工基数低于最新标…

一、当招聘变成"拆盲盒"，HR的眼泪谁来擦？"面了30个候选人，最后入职的3个人试用期全跑了！"某互联网公司HR总监老李在行业交流会上拍桌怒吼。这不是段子，而是每天在招聘战场真实上…

一、财务高管频繁离职暴露的管理困境 某制造业企业连续三年更换五任财务总监，新任负责人平均在职时间仅4.8个月。企业主为稳定核心团队，要求将"财务负责人离职需提前6个月申请"写入劳动…