利唐i人事

一、真实案例：调薪名单里的"漏网之鱼" 某制造企业HR部门最近上演了一出"调薪罗生门"。新组建的3人团队中，主管和助理两位新人都获得了薪资调整，唯独从技术部转岗的专员小李成了"透明…

一、企业团建决策的现实困境 2023年《中国企业组织效能调研报告》显示：78%的HR负责人认为传统团建存在"费力不讨好"现象。疫情三年间，有34%企业因预算压力暂停团建，17%企业…

一、被问爆的职场灵魂拷问 "小李啊，我们外包团队的小王想申请工会福利，这事该找你还是找劳务公司？"上周三下午茶时间，市场部张经理端着咖啡杯突然杀到HR办公室。 我看了眼电脑里正在整…

一、茶水间惊现"厨神"同事的职场启示录 某互联网公司行政部最近遇到件哭笑不得的事：车祸休养归来的设计部小王，每天背着电饭煲上班。病假复查间隙，在茶水间蒸南瓜煮鸡汤，飘香整层楼的代价…

一、当招聘漏斗变成筛子：数据告诉你哪里漏了 "半年招42人，转正2人，成功率4.76%"——这个数据放在任何行业都是暴击。但真实情况可能更扎心：某试剂盒公司要求销售每月在外省驻扎2…

最近HR圈炸锅了！某互联网公司员工突发疾病去世，家属拿着《工伤保险条例》要求供养亲属抚恤金，结果发现压根不是工伤！最后公司多赔了38万！今天我们就来扒一扒这个让HR瑟瑟发抖的"遗属…

一、离职场景中的隐藏价值点 那位网友离职当天"点奶茶、准时下班"的松弛感，恰好暴露了多数企业的管理盲区——离职流程设计。盖洛普调查显示，79%的员工离职后会向亲友评价前雇主，其中3…

一、为什么传统工装管理手段频频失效？ 根据德勤2023年全球人力资本趋势报告显示，83%的员工认为企业管理制度应该更具人性化。某制造业企业曾推行每日三次的工装检查制度，结果导致员工…

一、敏捷建模中的权责划分：HR与业务部门如何协同作战 在实施敏捷建模时，信息分析与关键行为校对需要形成"HR主导+业务协同"的双轨机制。HR负责搭建标准框架，通过利唐i人事系统的岗…

一、企业文化不是玄学，是门技术活 最近收到HR小王的私信："老板说要把公司文化搞起来，可文化这玩意儿看不见摸不着，我该从哪下手啊？"这让我想起上个月某互联网公司的名场面——行政部花…