利唐i人事

一、跳槽的"专业体检报告"该查哪些指标？ 1.1 能力储备的CT扫描 领英2023年人才流动报告显示，83%的成功跳槽者在原岗位已具备目标岗位70%以上技能。就像利唐i人事系统的岗…

一、电话邀约的"黄金三要素" 当候选人接起电话的15秒内，HR需要清晰传递三个关键信息：1. 身份确认："您好，这里是XX公司人力资源部"（企业名称要完整）2. 价值锚点："看到您…

一、招聘现场的"海王"与"老实人" 最近收到HR朋友吐槽："面了30个候选人，价值观契合的比初恋还难找！"这让我想起相亲市场的经典场景——西装革履的精英男侃侃而谈，实际回家袜子乱丢…

一、岗位年限要求的本质解析 用人部门的真实诉求 企业标注的"5年以上经验"往往包含隐性指标： 独立承担复杂项目的能力 跨部门协作的成熟度 行业特定风险的预判经验 某头部互联网公司内…

在招聘行业有个经典段子：某HR一天筛选300份简历，最后成功入职的候选人却说"其实我简历都没投过"。这背后暴露了传统招聘模式的困境——信息不对称、流程低效、人才匹配失准。在领英20…

一、美世岗位价值评估模型的核心逻辑 美世国际职位评估系统（IPE）作为全球应用最广的岗位价值评估工具，其"影响"要素的计分模型设计体现了科学量化的评估理念。该模型包含三个核心维度：…

一、典型劳动争议案例的数字化破局之道 在某制造企业工作年限认定纠纷中，通过利唐i人事系统的全生命周期数据追溯功能，完整调取了员工入职登记表、历年考勤记录、薪酬发放凭证等23项电子档…

一、简历筛选的现状与痛点 企业平均每年收到2000+份简历，但HR仅有6-8秒时间完成单份简历的初步筛选（数据来源：领英调研）。传统人工筛选存在三大问题：1. 效率低：手动匹配岗位…

当学历撞上岗位JD：一场HR与求职者的"猫鼠游戏" 招聘季的BOSS直聘上，某医疗器械公司的HR小张收到37份简历，其中8份来自大专生。系统自动过滤掉学历不符的候选人后，他盯着屏幕…

一、招聘现场的魔幻现实主义 最近朋友公司上演的招聘事故堪称魔幻：某985硕士简历光鲜，入职后被发现连基础函数都不会用；某候选人面试时大谈战略规划，实际连部门周报都写得颠三倒四。这种…