利唐i人事

一、人员分流的”冰与火之歌” “上周还在团建喊口号，这周工位就空了一半”，某互联网大厂HRD老张的吐槽，揭开了企业降本增效的魔幻现实…

一、透过考试数据分析HR从业者能力现状2017年11月全国人力资源管理师（二级）考试数据显示，综合通过率维持在38%-42%区间。这一数据背后隐藏着三个行业痛点：其一，传统知识体系…

一、企业培训数字化转型的必然性 1.1 传统培训模式的三重困境 线下集中培训面临时间协调难、成本高（场地租赁、差旅费用占比超35%）、效果难量化三大痛点。某制造业企业HR负责人曾反…

一、离职秒批背后的管理漏洞 “上午提离职，下午就退群”的案例正在成为新常态。某科技公司HR张经理最近就因立即批准核心研发人员离职，引发管理层对制度权威性的担…

一、那个总选5号瓶子的HR主管后来怎样了上周公司团建时，行政部小张神秘兮兮地举着手机凑过来：”王姐快来测测，这个瓶子测试超准！”作为从业12年的HRD，我本…

一、返聘薪资合理性的三大核心要素 返聘薪资的制定需兼顾企业成本控制、人才价值兑现与组织公平性。根据智联招聘《2023年企业薪酬调研报告》，73%的HR认为返聘人员的薪资体系需与常规…

一、国地税合并后的合规红线：企业社保缴纳的三大风险区 2019年国税地税征管体制改革全面落地后，社保数据与税务申报系统实现互通。某制造业企业因全员按最低基数缴纳社保，被稽查追缴社保…

一、学历拆解术：HR的”鉴宝”新姿势 当00后开始用MBTI测相亲对象时，聪明的HR早已解锁了学历拆解的隐藏技能。就像鉴别古董要分胎釉和后加彩，把学历拆分为…

当某电商公司HRD在周例会上抛出这个问题时，整个会议室陷入了诡异的沉默。这位从业8年的招聘专家正在经历职业生涯最魔幻的时刻——她需要用28天时间找到自己的”替身&#82…

一、企业文化不是军训口令 强制灌输容易翻车 最近某互联网大厂被吐槽”文化PUA”，新员工培训要背诵3万字的企业文化手册，考试不合格直接扣绩效。这种操作让我想…