入职

一、争议案例背后的数据警示某科技公司HR张经理最近遇到棘手问题：新员工入职时声明"未婚且无结婚计划"，7天后却提交结婚证及孕检报告，工作中频繁以孕反为由拒绝基础工作。这种现象并非个…

实习生招聘是人才供应链的重要环节，却常令HR陷入两难：优质生源争夺战加剧，管理成本却持续攀升。某上市互联网公司HR总监坦言："传统招聘方式下，每成功录用1名实习生，平均消耗12.7…

"张经理又在催命了！"小王盯着钉钉里生产部连续三条60秒语音轰炸，看着好不容易谈妥的候选人发来的"原单位拖着不开离职证明"的哭脸表情，感觉脑仁突突直跳。这种既要速度又要合规的极限操…

在招聘工作中，HR最常遇到的悖论是：用人部门喊着缺人，但对推荐的人选总说"不着急再等等"。某制造企业技术研发中心的中层管理岗招聘持续6个月未果，用人部门以"岗位非紧急空缺"为由，先…

一、年假计算中的三大认知误区1. 误区一：混淆"连续工龄"与"司龄"概念某制造企业HR曾遇到典型案例：4月入职的员工，司龄8个月但连续工龄12年。按照《企业职工带薪年休假实施办法》…

在校园招聘季结束后，HR团队常面临一个管理悖论：已签约的应届生距离正式入职还有8-10个月空窗期。这个阶段组建候选人社群看似能增强归属感，实则隐藏着信息泄露、群体性违约、舆情失控等…

"王姐！前台有警察找张伟！"行政小妹冲进办公室的瞬间，茶水间的咖啡机突然发出尖锐的蜂鸣——这个工作日的早晨注定不同寻常。作为HR，你可能演练过劳动仲裁、处理过薪资纠纷，但当警车真的…

一、职场新困局：转正即怀孕引发的管理难题 某互联网公司HR张经理最近遇到棘手问题：新员工转正后立即宣布怀孕，随后以医院开具的"建议休息"证明持续请假，病假叠加事假导致月度出勤率不足…

"你们知道公司去年最大的败家子是谁吗？"我对着会议室里正在喝下午茶的HR们抛出问题，"不是市场部那帮搞直播的，也不是研发部买设备的——是法务部桌上那摞保密协议！" 这个结论可不是我…

对于15-20人规模的小公司，传统规章制度建设流程往往显得笨重低效。某创业公司HR负责人曾向我透露：他们参照上市公司标准做员工手册，光修改版本就迭代了11次，耗时3个月才完成。这种…