入职

新员工入职时无法提供离职证明，是HR日常工作中常见却容易被忽视的隐患。根据《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明文件。当企业忽视这一环节时，可能面…

"王总，这批校招生培训完才3个月，离职率已经35%了！"小李颤抖着把报表放在桌上。会议室突然安静得能听见空调外机的震动声——这已经是今年第三次被培训公司坑了。 这种黑色幽默每天都在…

2021年2月入职某科技服务公司的媒体助理李某，在试用期内遭遇劳动合同解除的事件，暴露出许多企业在用工管理中存在的典型问题。这个案例值得每位HR从业者深入剖析，其中涉及的试用期管理…

最近收到HR同行发来的求救信号：5月4日入职的新人，在6号补班日上班后突然化身"维权战士"，声称要拿双倍工资。这剧情反转得比宫斗剧还刺激，吓得我们赶紧翻出《劳动法》当"免死金牌"。…

在招聘旺季，某互联网公司HR张经理遇到了棘手问题：候选人血常规显示中性粒细胞偏低，用人部门以"体检异常"为由拒绝录用。但三周后候选人复查指标恢复正常，企业因此错失优秀人才。这个案例…

每年6-7月，超过80%的HR都会面临同一个困惑：即将毕业的应届生提前到岗，究竟该签实习协议还是劳动合同？某互联网大厂2023年因误签劳动合同被应届生起诉，最终支付双倍工资赔偿的案…

小张上周收到员工灵魂拷问："我5月4号入职，6号补班准时打卡，这个月该算满勤吧？"作为新晋HR，她对着日历数了三天手指头——劳动节放假3天、入职当天不算考勤、补班到底算不算出勤？正…

一、教培行业招聘的三大特殊性教育机构的用人需求与制造业、互联网等行业存在本质差异。根据《2023年中国教育行业人才发展报告》，教培机构全职教师流动率达28%，课程顾问岗位平均招聘周…

某互联网公司HR小李最近遇到一件棘手事：2022年6月16日入职的员工，系统显示2023年6月15日已满周年。但员工坚持认为16日才是正式满一年，要求立即享受年假。这类争议在劳动密…

七月的阳光把办公室空调吹成摆设，刚处理完应届生档案的小王擦着汗打开邮箱，一封劳动仲裁通知书突然弹出——上个月离职的暑假工张某，把公司告了。原因栏赫然写着：未依法出具离职证明导致新工…