入职

一、应届生入职的"证件真空期"困局2023年教育部数据显示，全国应届高校毕业生达1158万人，其中约23%存在毕业证延迟发放的情况。这给企业HR带来现实难题：当新人已到岗工作却未取…

《劳动合同法》第七条规定"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"，第十条进一步明确"已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立"。这两个条款构成了…

一、社保基数调整中的典型难题某科技公司HR负责人最近遇到棘手问题：2023年6月14日入职的技术总监，月薪标准10000元。由于6月实际发放工资为14-30日期间的薪资，在计算20…

张三怎么也想不到，这段950米的通勤路会成为职业生涯的转折点。入职第三天骑自行车下班，5分钟的路程竟遭遇交通事故。更戏剧性的是，这家公司既没签劳动合同也没缴社保，最终被判赔7万多元…

最近在HR社群里炸出个热帖：某互联网公司要求新员工自费588元做体检，却在试用期最后一天以"不符合录用条件"为由辞退。当事人一气之下把公司告了，结果法院判决公司不仅要返还体检费，还…

近期收到HR的典型咨询：企业试用期不缴纳社保、转正后倒签劳动合同的做法是否合法？员工提起仲裁将面临怎样的法律风险？这个案例折射出中小企业用工管理中的两大合规痛点——社保缴纳时效性与…

"张经理，新来的程序猿社保加不进去！"苏州工业园区某科技公司的HR小刘盯着系统提示直冒冷汗。入职登记明明显示一切正常，社保系统却跳出"该人员存在有效参保记录"。一通电话打到上家公司…

最近收到一位北京房企HR的深夜私信："面了20个销售，要么聊得好好的突然人间蒸发，要么说'修空调不来了'，现在工位空着比老板的头顶还亮堂。"这场景像极了约会软件上匹配成功的对象，见…

近日某企业HR负责人遇到棘手难题：新员工入职时虽确认过offer薪资条款，但因劳动合同未明确注明薪资标准，员工在发薪时否认收到offer内容，导致试用期薪资争议升级。这种情况并非个…

某连锁企业因8个经营主体交叉用工，被前员工以"未签劳动合同"为由索赔双倍工资。仲裁庭调查发现：员工工资由A公司发放，考勤记录在B公司系统，工作成果用于C公司业务。最终裁决三家公司承…