入职

"小王你看这个毕业生像不像锦鲤？""主管您是说他能给部门带来好运？""不，我担心他入职手续游错池子要翻车......" 每年毕业季，HR们都在劳动合同的迷宫里反复横跳。应届生入职到…

某互联网公司风控专员周某因隐瞒亲属关系引发利益冲突，最终被公司依据规章制度解除劳动合同。这个案例暴露了企业管理中的典型风险点，也为HR部门敲响了合规管理的警钟。通过分析劳动仲裁机构…

月初刚处理完考勤异常，月中又要面对新难题：10号入职的员工该算多少工资？23号交社保时是否包含当月新增人员？最怕新人在工资单提交后突然离职，账面上多出个"幽灵员工"。别担心！今天就…

一、考勤计算背后的劳动法逻辑根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。单休制企业需特别注意：每周至少保证1天休息日，且月度…

某连锁零售企业HR最近遭遇棘手难题：门店经理录用的新员工在入职十几天后，被发现与原单位存在未完结的工伤纠纷。这种用工风险不仅可能引发双重赔偿纠纷，更将企业置于被动担责的境地。据20…

最近收到一位HR同行老王的深夜哭诉：连续7天高强度面试67人，结果全员跑单。候选人统一用"个人原因"打发他，真实原因就像薛定谔的猫，永远猜不透。眼看金九银十招聘季要过，急得他直薅头…

一、应届生入职的"证件真空期"困局2023年教育部数据显示，全国应届高校毕业生达1158万人，其中约23%存在毕业证延迟发放的情况。这给企业HR带来现实难题：当新人已到岗工作却未取…

《劳动合同法》第七条规定"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"，第十条进一步明确"已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立"。这两个条款构成了…

一、社保基数调整中的典型难题某科技公司HR负责人最近遇到棘手问题：2023年6月14日入职的技术总监，月薪标准10000元。由于6月实际发放工资为14-30日期间的薪资，在计算20…

张三怎么也想不到，这段950米的通勤路会成为职业生涯的转折点。入职第三天骑自行车下班，5分钟的路程竟遭遇交通事故。更戏剧性的是，这家公司既没签劳动合同也没缴社保，最终被判赔7万多元…