休假

一、当休假撞上补贴，打工人最关心的灵魂拷问 “请病假还要扣我餐补？产检假凭啥取消话费补贴？”某互联网公司HR小张刚处理完第7起员工投诉，对着电脑屏幕怀疑人生…

一、年假计算背后的法律逻辑与实务痛点 当员工在年初提交离职申请时，HR常会陷入两难境地：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工连续工作满12个月后，方可享受带薪年休假。…

作为HR从业者，准确计算年休假是日常工作的基本功。最近收到HR同行咨询：”员工2014年7月9日入职，累计工龄未满10年，2019年可休几天年假？”这个问题…

一、北京法定婚假天数的最新规定解析 2021年《北京市人口与计划生育条例》修订后，婚假政策经历了重大调整。根据条例第十六条，依法登记结婚的职工可享受10天法定婚假，包含国家统一规定…

一、离职纠纷背后的年假管理痛点 当某驻外员工在离职时突然提出五年的年休假补偿诉求，这个看似偶发的事件暴露了跨国用工管理的系统性漏洞。根据2023年人社部发布的《企业带薪年休假实施调…

一、休假管理争议的典型场景与法律解读 案例背景：某互联网公司员工申请用5天病假抵扣未使用的公休假，计划用于境外旅行；另有员工在公休未用完时直接申请事假，引发部门排班混乱。这两类场景…

一、年休假折算的法律逻辑与计算规则 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，离职员工的未休年休假天数需通过“按比例折算”方式确定。这一规则的核心在于平衡用人单位与劳动者的权益：…

一、年假强制集中安排的合法性争议 当某互联网公司要求全体员工在春节假期期间强制休完当年度年假时，32名员工集体向劳动监察部门投诉。这个典型案例揭示了企业在年假管理中的常见误区。 根…

针对排班制员工提出的”2月应出勤17天，休2天年假但实出勤17天是否需要支付加班工资”问题，表面看似简单的考勤计算，实则涉及劳动法规、排班逻辑、薪酬核算三重…

一、破解连续工龄认定的三大核心依据 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，企业认定员工连续工作满12个月时，需重点核查以下三类证据链： 1. 跨单位工作衔接证明• 前单位出…