休假
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员工离职未休年假怎么算？这3个计算坑位80%的HR都踩过
最近处理了一起特殊案例：某员工因殴打领导被公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。解除时该员工剩余3天未休年假，月均工资7800元。HR在核算离职补偿时，发现这3天年假折算工…
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春节假期管理暴露的HR痛点，如何用数字化工具破解？
临近年关，”春节放假多少天”、”除夕是否带薪休假”等话题持续占据职场热搜。某互联网大厂HR负责人透露，每年此时咨询考勤政策的工单量激…
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破解年休假管理困局：三招实现合规与公平的动态平衡
某机械制造企业HR张经理最近陷入两难境地：研发部两位骨干员工拿着社保缴费记录要求按社会工龄折算年假天数，而财务部明确表示全年人力成本预算已超标。更棘手的是，老板特批这两个案例后，其…
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育儿假怎么休？工资怎么发？HR最怕的流程难题，用这个工具一键搞定
“王经理，我老婆预产期提前了！育儿假现在能申请吗？工资是按基本工资发还是全额？”一大早收到研发部小李的急讯，HR王芳对着电脑上密密麻麻的Excel表格发愁。…
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HR必看！2024年育儿假发放全流程解析（附合规指南）
作为企业HR，你是否遇到过这些情况？员工拿着《人口与计划生育法》来咨询育儿假天数，你却说不清具体实施细则；财务部反复确认育儿假工资核算标准，你翻遍政策文件还是存在疑问；业务部门抱怨…
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累计工龄如何计算年休假？资深HR手把手教你合规操作
一、累计工作年限的认定标准根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，”累计工作年限”指职工在不同单位的工作时间总和。这意味着员工在A公司工作3年、B公司…
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新员工秒离职还要倒贴年假？这些坑HR千万别踩！
“张姐！小王2月14号入职，17号就提离职，系统显示要倒贴他8天年假工资！”实习生小李的尖叫声刺破了行政部的宁静。这个情人节入职的”短命R…
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HR必读！带薪年休假”连续工作”认定场景全解析，用数字化系统规避合规风险
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定中”连续工作满12个月”的认定标准，是HR日常管理中最易引发争议的合规风险点之一。某互联网公司曾因错误扣除员工3天年…
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江苏育儿假落地现状与HR管理对策：如何用数字化工具破解男性员工休假难题
根据《江苏省人口与计划生育条例》最新修订内容，江苏省自2022年起实施育儿假制度。男性员工在子女满三周岁前，夫妻双方每年各享受10天育儿假。这与原有的15天陪产假形成互补，共同构成…
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春节调薪翻车实录：当带薪假期遇上超长春节假，HR如何优雅通关？
“小王啊，你这个月工资是不是算错了？”财务总监端着保温杯踱进HR办公室时，新晋HR小王的后背瞬间沁出冷汗。故事要从某互联网公司春节连放24天说起：1月26日…
