休假
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孕期员工请假管理全解析:从病假判定到社保合规的数字化解决方案
孕早期员工因妊娠反应申请两个月假期,这是HR日常工作中常见的场景。这个案例涉及三个管理要点:休假性质判定、薪资核算规则、社保缴纳合规性。本文将结合劳动法规定与数字化管理实践,为企业…
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产假事假重叠期如何合规处理年休假?HR必备的工时核算指南
在人力资源管理中,假期核算向来是容易引发争议的”高危地带”。近期某企业遇到典型案例:员工从2024年1月中旬开始连续休产假和事假直至年底,HR需要准确核算其…
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企业年假清零难题如何破局?资深HR教你4步合规操作法
近日在HR交流群中,有位同行提出棘手难题:单位70%员工工龄超10年,往年未休年假自动结转次年。2024年底领导要求直接清零,且不愿发通知。这个看似简单的年假管理问题,实则暗藏劳动…
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从年假清零纠纷看HR系统在休假管理中的合规价值
一、案例复盘:当福利年假遭遇清零规则郑某与企业的年假争议核心在于两个关键点:2018年剩余2天法定年假是否应当支付未休补偿,以及福利年假的处置权限。根据《企业职工带薪年休假实施办法…