休假
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企业强制员工春节休完年假?HR必须知道的5大合规要点与解决方案
一、年假强制集中安排的合法性争议 当某互联网公司要求全体员工在春节假期期间强制休完当年度年假时,32名员工集体向劳动监察部门投诉。这个典型案例揭示了企业在年假管理中的常见误区。 根…
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排班制员工年休假与加班工资核算难题解析——企业数字化考勤管理指南
针对排班制员工提出的”2月应出勤17天,休2天年假但实出勤17天是否需要支付加班工资”问题,表面看似简单的考勤计算,实则涉及劳动法规、排班逻辑、薪酬核算三重…
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北京企业连续工龄认定与年假计算全解析:合规操作指南
一、破解连续工龄认定的三大核心依据 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,企业认定员工连续工作满12个月时,需重点核查以下三类证据链: 1. 跨单位工作衔接证明• 前单位出…
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当”老板的猫抑郁了”成为请假理由:HR如何用科技驯服春节请假狂潮
一、2019年度奇葩请假理由大赏 “领导,我家金鱼今早翻肚皮了,需要带它做超度法事”“邻居二大爷的表侄女结婚,我必须去当证婚人”&#…
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新员工入职未满1年能否休年假?这份合规指南HR请收好
对于刚入职的新员工来说,最关心的问题之一就是何时能享受带薪年休假。特别是在入职未满一年的情况下,年假计算规则往往成为劳资双方争议的焦点。作为HR,既要保障员工权益,又要守住企业合规…
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深圳三期女职工休假管理全流程解析:HR合规操作与系统赋能指南
一、深圳三期女职工休假的法律依据与政策解读 根据《广东省人口与计划生育条例》及《深圳市女职工劳动保护特别规定》,”三期”女职工(孕期、产期、哺乳期)享有法定…
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调休与工资核算终极指南:跨月补休究竟算不算带薪?
一、调休引发的薪资争议背后 春节后复工首月,某科技公司HR张敏收到员工咨询:”2月用周日加班换了调休,3月用调休时却被告知要扣当天工资,这合法吗?”这个案例…
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婚假天数计算全解析:自然日VS工作日、叠加年假的操作指南
一、婚假计算标准的法律依据与地域差异 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,国家规定婚假为1-3天,但实际执行中呈现显著地域差异。以2023年数据为例:–…
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厂家业务员工时制度冲突的合规化解决方案:HR必知的5大关键点
一、工时制度冲突背后的管理困局近期多家制造企业HR反映,在接收厂家派驻业务员时,普遍面临工时制度与福利体系的冲突。典型案例显示:厂家执行双休制+社保代缴,接收企业实施单休制+提成奖…
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春节多放6天假扣工资?资深HR教你避开薪酬管理3大雷区
一、放假扣薪风波暴露的企业管理漏洞近日某科技公司因业务淡季提前放假13天,却在发放2月工资时直接扣除6天薪资。员工质疑未提前告知就单方面扣薪的操作合法性,该事件在社交平台引发热议。…