仲裁
-
劳动合同履行地与仲裁管辖的实务解析：如何用数字化工具规避用工风险
在劳动关系管理中，工作地点约定与实际用工场景的差异常常成为劳动争议的导火索。当劳动合同约定地点、实际工作地、社保缴纳地、工资发放地四者不统一时，超过87%的HR从业者表示难以准确判…
-
HR避坑指南：员工手册没走民主程序？小心公司赔到肉疼！
最近刷到个真实案例：某公司用《员工手册》开除违纪员工，结果反被判赔8万！为啥？就因为制度没走民主程序，合同里也没约定处罚条款。这可不是段子，是活生生的”工伤事故R…
-
从三次警告到合法解雇：数字化工具如何帮HR避开”恶意辞退”陷阱？
最近处理了一个棘手的案例：某公司用3次书面警告辞退员工，员工质疑”小题大做”。制度明明规定累计三次处罚可无偿解雇，操作流程看似完美，但劳动仲裁时却出现反转—…
-
企业注册新公司后员工合同迁移操作指南：HR必知的6个合规要点
当企业因业务拓展、组织架构调整注册新公司时，HR常面临将员工劳动关系转移至新主体的难题。如何在不引发劳动纠纷的前提下完成合同迁移？本文结合劳动法规定与实操经验，梳理出6个关键步骤与…
-
公司调岗降薪是否合法？HR必须掌握的6个合规操作要点
某制造企业2023年经营数据报告显示，因订单量下降34%，公司将5名部门主管调整为车间操作工，奖金标准从3000元降至500元。这种操作引发员工集体仲裁，最终企业支付赔偿金42万元…
-
特殊岗位加班费约定合法吗？HR必知的6个合规要点
对于医院、消防、交通运输等特殊行业的服务岗位而言，”固定加班费”的薪资约定已成为行业普遍做法。但2023年某连锁餐饮企业因固定加班费条款败诉的案例，让众多H…
-
劳动合同这样写调岗可能赔到肉疼？制造业HR必看的避坑指南
“王经理，你们产线调动凭什么不和我商量？”凌晨两点接到员工仲裁通知的HR小李，盯着OA系统里”钛金组-钛金操作员”的岗位信息，突然意…
-
从一例劳动仲裁败诉案看员工手册合法性审查的3大核心要点
案例回顾：某公司以员工多次迟到为由解除劳动合同，员工张三提起仲裁。企业败诉核心原因：《员工手册》合法性存疑。张三2004年入职，2017年才签收手册，仲裁委认定制度未履行民主程序，…
-
企业降薪方案被判定违法？3个数字化工具使用逻辑教你规避用工风险
2023年北京某建筑公司因单方降薪败诉劳动仲裁的案件引发热议。这家企业通过工会协商程序调整薪酬的方案看似合规，却在关键环节暴露管理漏洞——既未完整保留协商过程记录，也未向员工充分说…
-
建筑行业裁员困局：当挂车被拍卖时 HR如何用数字化工具优雅解套
“王经理看着桌上15份劳动仲裁通知书，第37次薅下自己仅剩的几根头发。三个月前公司挂车被法院拍卖时，他就预感到要出大事，但没想到这场裁员风波会演变成集体诉讼。财务部甩来…
