仲裁
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三期女职工管理踩坑实录：企业如何规避生育津贴、违法解除双重风险？
某民办幼儿园后勤岗女职工入职半年后怀孕，因社保未缴满10个月无法申领生育津贴。单位提出停薪留职方案遭拒后，双方陷入"继续履约僵局"：员工坚持正常出勤，单位却想解除劳动关系。劳动监察…
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临时工合同签一年？HR这些坑千万别踩！
最近收到HR小王的私信："老板让我和临时工签一年合同，说这样省事又省钱，这操作真的没问题吗？"我反手就甩了《劳动合同法》过去——朋友，这波操作可能让公司赔掉底裤！ 一、临时工合同的…
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辞退员工不提前30天通知？HR这些坑你踩过几个
刚入职场的HR小王最近愁得头发都白了两根——入职10个月的销售部小李，业绩拉胯、报表错漏百出，就连给客户的报价单都能少打一个零。公司想快刀斩乱麻直接辞退，结果法务部一句"没提前30…
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员工离职纠纷引发"连坐式解雇"？HR如何用数字化工具守住法律红线
李经理在茶水间冲第三杯美式咖啡时，行政部小王气喘吁吁跑来："老板让您立刻解雇张磊女朋友！"这位从业十年的HRBP手一抖，咖啡渍在白衬衫上晕开一朵乌云——昨天刚处理完张磊的劳动仲裁，…
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当员工要和公司打官司，HR如何用数字化工具「优雅拆弹」？
最近一位HR朋友深夜发来消息："有个离职员工申请了劳动仲裁，理由是加班费没算清。可我查了考勤记录，他根本没加班啊！现在要调两年前的打卡数据，Excel表格都找不全......" 这…
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企业并购中员工拒签劳动合同，HR如何化解用工风险？
某科技公司被收购后，32名员工劳动合同集体到期。新公司要求签署劳动合同时，研发部8名核心员工突然拒绝续签。更棘手的是，原企业HR未就岗位调整做前置沟通，新公司因业务调整决定终止劳动…
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HR必修课：员工离职阶段的6大法律风险防范指南
当#离职时这些文件不能签#登上微博热搜榜首时，超过2.6亿的阅读量背后，是无数职场人用真金白银换来的血泪教训。裁判文书网数据显示，2022年全国劳动争议案件中，离职纠纷占比达37.…
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试用期未签劳动合同？资深HR教你3步守住职场底线
"入职半个月还没拿到合同，该不该直接走人？"这是最近某职场论坛的热门问题。一位应届生自述试用期已过15天，多次催要劳动合同未果，担心遭遇用工风险。评论区近300条回复中，37%的网…
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调岗如相亲？HR避坑指南：5招化解劳动仲裁风险，附送黑科技神器
最近有HR朋友深夜发来灵魂拷问："公司业务调整要调岗，员工现在答应得好好的，万一反手来个仲裁怎么办？"这场景像极了相亲时对方说"你很好"，转头却拉黑你的尴尬。别慌！今天带你用最硬核…
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员工简历造假被辞退还能仲裁？HR必须掌握的5个风控法则+技术破局方案
最近有HR同行在社群里提问："员工入职后被发现简历造假，公司直接辞退却被仲裁了怎么办？"评论区瞬间炸锅，有说企业必胜的，也有分享败诉案例的。作为深耕HR数字化领域的老兵，我必须提醒…
