仲裁
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员工被辞退后公司拒开证明？3次掉坑总结的血泪经验
某互联网公司HR张薇正对着电脑抓头发，这已经是本月第三次遇到”离职证明罗生门”了。上个月市场部小王因虚报费用被辞退，走的时候理直气壮要《辞退协议》，公司怕担…
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劳动合同续签的合规操作与智能解法：HR必须掌握的3个管理技巧
正文：在劳动纠纷案件中，合同续签环节的争议占比达38%（2023年劳动仲裁案件统计）。某互联网公司最近遇到的典型案例值得深思：HR在续签劳动合同时，因工资条款处理不当导致员工提起仲…
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解除劳动合同后必须签离职申请单吗？90%的HR都忽略的法律风险点
“王经理，员工都签了解除协议，系统里还要再走离职流程吗？”新来的HR小张拿着文件满脸困惑。这看似简单的问题，在2023年劳动仲裁案件中占比高达37.6%的解…
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当HR变身”分手大师”：那些年我们谈崩的离职谈判背后
老张最近在茶水间听了个段子：”好的HR是员工离职时的情感导师，不好的HR直接变成劳动争议导火索”。这话虽糙，但数据更扎心——2023年第一季度全国劳动争议仲…
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HR必看！从员工胜诉案看竞业限制协议的操作雷区与合规指南
一、血淋淋的案例：一份协议让企业赔了30万张某入职某科技公司时，被要求签订附带竞业限制条款的协议。这份看似常规的协议里藏着两个致命漏洞：未约定补偿金标准、限制范围超过法定范畴。20…
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员工健康问题解除劳动关系操作指南：HR必须掌握的3大法律边界与5步协商技巧
某制造企业车间员工因高血压、高血糖病情反复，企业担心高温环境诱发健康风险，提出协商解除劳动合同。双方就经济补偿金达成一致后，员工却临时提出新要求，导致协商陷入僵局。该案例暴露出企业…
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从调岗纠纷看企业用工风险防控：HR必知的3大合规要点
案件回顾中，物业公司单方调岗行为的合法性成为争议焦点。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同。本案中，企业未与员工协商即下达调岗通知，且存在岗位…
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当HR遭遇跨城调岗危机：这份劳动法避坑指南值得收藏
今年五月，某知名企业HR在内部论坛分享的真实案例引发热议：青岛分公司人事专员突然收到跨省调岗通知，企业依据劳动合同中”根据工作需要调整工作地点”的条款要求员…
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辞退员工时，HR最容易踩的3个法律坑（附避雷指南）
小张最近被领导叫进办公室：”那个闹离职的程序员，非要公司开解雇单。听说他电脑里存着加班记录，你说咱要是发了这张纸，他会不会反手就申请仲裁？”看着领导焦虑的表…
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子公司用工风险升级？从协商离职到劳动仲裁的合规管理路径解析
在集团化企业架构中，子公司人员调整常面临特殊法律风险。某成立一年多的子公司因效益问题需精简人员，员工主张N+1赔偿而企业仅愿支付2个月工资，这种分歧已引发劳动仲裁风险。数据显示，2…
