仲裁
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从一例劳动仲裁败诉案看员工手册合法性审查的3大核心要点
案例回顾：某公司以员工多次迟到为由解除劳动合同，员工张三提起仲裁。企业败诉核心原因：《员工手册》合法性存疑。张三2004年入职，2017年才签收手册，仲裁委认定制度未履行民主程序，…
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企业降薪方案被判定违法？3个数字化工具使用逻辑教你规避用工风险
2023年北京某建筑公司因单方降薪败诉劳动仲裁的案件引发热议。这家企业通过工会协商程序调整薪酬的方案看似合规，却在关键环节暴露管理漏洞——既未完整保留协商过程记录，也未向员工充分说…
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建筑行业裁员困局：当挂车被拍卖时 HR如何用数字化工具优雅解套
"王经理看着桌上15份劳动仲裁通知书，第37次薅下自己仅剩的几根头发。三个月前公司挂车被法院拍卖时，他就预感到要出大事，但没想到这场裁员风波会演变成集体诉讼。财务部甩来的报表显示，…
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离职员工提成争议频发？用数字化方案破解薪酬合规难题
某电商企业销售主管李某离职时，与企业就价值80万元的未结算订单提成发生争议。企业依据《销售提成管理办法》主张按毛利30%支付2.4万元，而李某要求按100%核算提成8万元。这场争议…
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从劳动仲裁败诉案例看：HR合规操作必须掌握的3个数字化武器
三茅的HR伙伴们，今天咱们来聊聊一个价值28万的血泪教训。某食品公司用"客观情况重大变化"解除经理张三的劳动合同，结果被法院啪啪打脸——公司不仅赔了28万，还在裁判文书网上永久留下…
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仲裁和民事诉讼有什么不同？
仲裁与民事诉讼是两种常见的争议解决方式，它们在定义、适用范围、流程、成本以及法律效力上都有显著差异。本文将从专业视角为您详解这两者的区别，帮助您在复杂的企业管理或人力资源纠纷中选择…
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仲裁与民事诉讼的关系是什么？
仲裁与民事诉讼的关系是什么？ 在企业经营管理中，尤其是涉及劳动争议或商业合同纠纷时，企业HR常常会面临仲裁与民事诉讼之间的选择。这两种法律手段既有联系又有区别，不同场景下的应用也有…
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如何描述自己的仲裁经历？
在职业生涯中，仲裁经历是一段能够展现个人沟通、解决问题以及法律意识的重要经历。然而，如何将这段经历清晰、专业且有说服力地描述出来，往往让许多人感到困惑。本文将从六个方面剖析如何有效…
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仲裁经历对个人有什么影响？
仲裁经历对个人职业生涯的影响不容忽视。无论是对职业发展、求职竞争力，还是行业评价都有可能产生深远影响。本篇文章将从仲裁经历的定义与类型出发，探讨其对职业发展的多角度影响，分析不同行…
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不能仲裁的事项有哪些具体规定？
什么事项不能仲裁？这是一个常见但复杂的问题，尤其是在劳动争议、合同纠纷和国际仲裁等领域。本文将结合2025年的最新政策和实践经验，详细解读法律对不可仲裁事项的规定，并提供实用的解决…
