仲裁

员工岗位调整是企业管理中的常见场景，但当业务需求遇上法律边界时，HR需要精准把握三个关键维度。广东省2022年劳动仲裁案件数据显示，涉及岗位调整的争议占比达17.3%，其中64%的…

在劳动用工实践中，企业因业务调整、组织架构变动等原因变更劳动合同主体的情况日益普遍。近期某互联网公司因主体变更要求员工签署”自愿放弃补偿金”协议，最终被法院…

2023年某科技公司因劳动合同管理漏洞，被前员工索赔双倍工资的案例引发行业震动。这家年营收过亿的企业，竟在基础人事管理环节翻了车——合同到期未及时续签导致仲裁败诉。这记闷棍打醒无数…

“你们知道公司去年最大的败家子是谁吗？”我对着会议室里正在喝下午茶的HR们抛出问题，”不是市场部那帮搞直播的，也不是研发部买设备的——是法务部桌…

最近收到不少HR的咨询：“员工以拖欠工资和未缴社保为由申请仲裁，要求补发工资并支付经济补偿金。这种情况必须提前发被迫离职通知吗？企业如何避免高额赔偿？”这类问题看似简单，实际涉及复…

小张上个月处理了3起劳动仲裁，都是员工拿着工资条说公司”未足额发工资”。最惨的一个案例，公司被判支付双倍工资差额外加N倍经济补偿，HR总监在会上摔了茶杯：&…

第一章：这个章能不能随便盖？看着手里盖着鲜红公章的《在职证明》，小王的手微微发抖。这位刚入职三个月的行政专员突然意识到：原来公司最小的权力单位，是掌管公章的人。 “张总…

在2022年人社部发布的劳动仲裁统计报告中，解除劳动关系争议案件占比达35.2%，其中因解除协议签署问题引发的纠纷占争议总量的17.8%。某市中级人民法院调研显示，在涉及解除协议的…

在人力资源管理实践中，公示文件签字环节是劳动争议的高发区。2023年某地劳动仲裁委数据显示，23%的用工争议涉及公示文件签署不规范问题。作为HR系统专家，本文将系统解析签字表设计的…

某制造企业HR负责人张经理最近遇到棘手案例：员工请假半天后返岗途中遭遇交通事故身亡，因事故责任认定书延迟、家属配合度低等原因，公司未能在30日内完成工伤申报。两个月后家属自行申请工…