人力资源
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末位淘汰制如何科学落地？从销售团队管理看利唐i人事系统的数据赋能
“王总要求把4人销售团队拆成两组搞末位淘汰，但两个新人刚入职三个月，现在每天战战兢兢找我谈话。”某科技公司HRD李娜的深夜来电，道出了众多企业推行淘汰机制时…
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HR熬夜算工资被吐槽不专业？这锅到底该不该背
凌晨两点半，李莉盯着电脑屏幕上的考勤表，发现某位销售经理的提成公式套错了模板。这已经是本月第三次算薪错误，部门群里”财务部张姐”的质问正以每分钟3条的速度刷…
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全员降薪场景下的HR沟通漏洞：如何用数字化工具实现零失误管理
某建筑企业近期因业务调整实施全员降薪，通过部门负责人逐级通知的常规方式推进。但在次月发薪时发现，常驻偏远项目的工程部员工张某未收到通知，导致工资差额引发争议。这个典型案例暴露出传统…
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从专科到HRD：学历劣势下读在职MBA是职业突围最优解吗？
在人才竞争白热化的今天，一位专科起步的HRD朋友正面临着职业发展的关键抉择：是否要攻读985高校在职MBA？这个看似简单的问题背后，折射出人力资源从业者面临的三大核心矛盾——学历歧…
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企业转正定薪合规操作指南：如何规避劳动风险与优化薪酬体系
在试用期转正环节，薪资定级引发的劳动纠纷占企业人事争议的37%（2023年中国人力资源仲裁白皮书）。某互联网公司因单方面降低转正薪资被仲裁赔偿12万元，暴露出传统薪酬管理体系的致命…
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当裁员变成一场”闪电战”：HR如何在业务震荡中守住人性底线？
某设计公司会议室里，空气凝固得能切块。行政助理小王握着刚打印好的《解除劳动合同通知书》，指尖在A4纸上压出深痕。这场由老板临时起意的”周一闪电裁员”，不仅让…
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HR每天在忙什么？这份自救指南请查收（附神秘道具）
“小张啊，下季度社保基数要上调了，先把全员薪资结构重新测算一遍吧”“王姐，昨天新员工入职系统里没同步信息，考勤机刷不上脸”̶…
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已婚职工探亲假四年周期计算终极指南：HR必知的5个实操要点
对于企业HR而言，职工探亲假管理既是法定义务，也是用工关系的温度计。近期关于”已婚职工探亲假四年周期起算时间”的咨询量激增，仅2023年上半年某直辖市劳动仲…
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当学历造假遇上裁员潮：HR如何用数字化工具规避百万赔偿风险？
最近收到一则典型案例：某公司因降本增效协商解除劳动合同时，意外发现员工学历造假。进一步排查发现，创业初期入职的30%员工存在类似问题。企业想直接解约却遭抵制，HR陷入两难——强行解…
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从HR专员到人事主管的跃迁指南：这4大能力差决定了你的晋升天花板
“每天处理完考勤数据已经晚上9点，核对绩效表格时总担心算错小数点，面对业务部门突然的招聘需求根本抽不出时间做人才盘点……”这是许多资…
