人力资源

最近收到某制造企业HR总监的求救信：”公司今年要把合同工比例提高到60%，结果现在中介推的简历比食堂的免费汤还稀，员工听到’合同工’三个字跑得比…

一、年轻HR的职业困境：理想与现实的碰撞 案例中的HR从业者经历，折射出当前人力资源从业者面临的三大典型矛盾：1. 管理需求与资源匮乏的矛盾：单人负责全盘人事工作，既要处理基础事务…

“这次新员工培训满意度只有38%？”“销售部投诉培训内容与实际工作脱节！”“年度培训预算超支30万但关键岗位能力没提升！…

一、官方信息获取的三大黄金渠道 河南省职业技能鉴定指导中心官网每年3月/9月会发布《职业资格统一鉴定公告》，包含报考时间、申报条件、考核方案等重要信息。2023年数据显示，河南全省…

一、证书效力变迁背后的政策密码 2019年8月获得二级企业人力资源管理师证书的从业者，正处在职业资格改革的转折点。根据人社部2020年76号文件，水平评价类技能人员职业资格已退出国…

一、企业文化认知的三大核心误区 误区1：将标语等同于文化内核 85%的企业存在文化墙内容与员工实际行为脱节的现象（德勤2023文化调研）。真正的文化渗透应体现在薪酬体系、晋升标准、…

一、老板质疑背后的管理信号解析当企业主开始关注岗位工作饱和度时，往往隐藏着三个管理诉求：1. 组织效能提升需求：2023年SHRM调研显示，64%的企业存在隐性人力浪费2. 成本控…

5月12日，OPPO宣布终止旗下芯片设计公司ZEKU业务，这一战略收缩动作再次印证了全球科技行业的震荡仍在持续。对于人力资源管理者而言，这类重大组织变革意味着需要快速完成人员分流、…

那天早上我端着咖啡进老板办公室时，绝对想不到会迎来这场职场惊魂。老板从报表里抬起头，突然来了句：”听说人事部小张最近工作不太饱和？”我手一抖，美式咖啡差点泼…

2022年北京市朝阳区法院审理的一起劳动争议案件，为企业用工管理敲响警钟。劳动者陈某主张其2018年9月至2022年5月期间的工作年限应连续计算赔偿金，而用人单位以2021年7月《…