人力资源
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企业人力资源数字化转型的三大攻坚战：挑战拆解与破局之道
一、数据孤岛与系统割裂：数字化转型的”拦路虎” 跨系统数据无法互通78%的企业存在薪资、考勤、绩效数据分散在不同系统的情况（数据来源：某国际调研机构2023…
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战略人力资源视角：从张朝阳、王石之争看组织效率提升路径
一、企业家观点背后的HR管理启示 4月12日三位行业领袖的对话中，张朝阳主张”精准作息创造时间价值”，王石强调”专注投入产出专业价值”…
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HR数字化转型如何破解员工离职困局？三个核心抓手提升组织效能
一、从员工离职痛点，看HR管理的系统性缺陷 “专业知识不足”是职场人离职的常见理由。但深究其背后逻辑，往往暴露的是企业人力资源管理的结构性短板：1. 团队支持不足：缺乏专业HR团队…
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6大部门绩效考核表设计秘籍：数字化工具如何帮你省下50%工作量
一、绩效考核表的”死亡陷阱”你踩中几个？ 某互联网公司HR总监张女士最近发现：技术部用KPI考核后离职率飙升23%，而市场部的OKR考核却让项目交付速度提升…
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当ChatGPT遇上制度设计：HR如何平衡效率与合规性？
一、ChatGPT在HR制度设计中的双刃剑效应 近期调研显示，73%的企业尝试将生成式AI应用于制度编写，但其中68%存在条款逻辑漏洞（数据来源：Gartner 2024）。广告公…
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当罢工遇上劳动力短缺：HR如何用数据开药方？
一、职场急诊室：当生产线停摆时 上个月拜访某制造企业时，听到个真实故事：凌晨3点，生产总监被电话惊醒。车间30%员工集体请假，流水线被迫停转。这不是孤例，德勤《2023全球人力趋势…
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劳务派遣员工退休办理指南：10年HR总监的血泪经验都在这里
一、劳务派遣用工的”两年魔咒”真相 2023年社保审计数据显示，38%企业存在劳务派遣用工违规风险。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或…
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HR转行两年后，我该不该考经济师证？三个真实数据告诉你答案
一、当招聘专员开始思考人生 “每天筛200份简历，面10个候选人，最后被鸽3次”，这是28岁的小李在转行HR两年后的日常。非全日制学历出身的他，最近在茶水间…
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当HR遭遇中年危机：是时候把Excel踢出群聊了
01 那些年被Excel绑架的HR们 凌晨三点的办公室，王姐第108次核对完考勤表。突然发现新来的实习生把”哺乳假”登记成了”哺乳期”…
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HR必看！手把手教你写出专业级人力资源工作报告（附数据模型）
作为从业十年的HRD，我见过太多”流水账”式的工作报告：招聘数据堆砌、培训记录罗列、离职率表格复制……这样的报告不仅无法体现HR价值…
