人力资源
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企业拒开离职证明？HR数字化管理如何破解劳动关系僵局
员工提出离职后遭遇企业拒开离职证明，已成为劳动纠纷中最具代表性的争议场景。某地劳动仲裁委2023年度报告显示，在受理的12.8万件劳动争议案件中，涉及离职证明纠纷的占比达17.6%…
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外地员工社保公积金合规缴纳解决方案：企业如何规避风险并提升管理效率？
近年来，随着社保入税、全国统筹等政策推进，企业跨地区用工的社保公积金缴纳问题成为人力资源管理的痛点。某科技公司HR负责人近期反馈：“我们在8个省市设有分支机构，之前通过第三方机构代…
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打破HR价值困局：用数字化工具重构企业人才战略支点
在多数企业的战略会议上，人力资源总被列为”核心部门”；但当业务部门需要资源倾斜时，HR预算往往成为第一个被削减的对象。这种矛盾折射出传统人力资源管理面临的系…
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从劳动仲裁案例看企业用工数字化转型的必要性
一、劳动仲裁案例揭示用工管理痛点2021年某体育公司兼职教练劳动纠纷案，暴露了企业在用工分类管理上的典型漏洞。教练蒋某主张未签劳动合同的二倍工资和经济补偿金，但最终仲裁庭依据《劳动…
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员工退休年龄与劳动合同到期重合，HR必须掌握的合规操作指南
一、法定退休年龄遇上合同终止的”双节点”难题根据人社部2023年最新数据，我国企业员工平均退休年龄为54.3岁，每年有超过200万劳动者面临退休与劳动合同期…
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劳动合同逾期未签？HR这样做让企业远离百万赔偿
某互联网公司HR张经理最近彻夜难眠——因入职流程疏漏，3名程序员入职半年未签劳动合同，员工提起仲裁要求支付双倍工资差额。这个本可避免的失误，最终让企业付出了37.2万元赔偿。这个真…
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从用户体验视角看利唐i人事系统如何重塑HR数字化管理
在人力资源部门办公室，李经理正面对堆积如山的考勤表叹气。这是她本月第三次因为手工统计错误被员工投诉，而新实施的弹性工作制让原本简单的考勤管理变成了复杂的数学题。这种场景每天都在全国…
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关联公司员工离职证明合规管理：法律边界与数字化解法
企业集团化运作背景下，员工在关联公司间的流转已成常态。某制造业集团HR总监近期遭遇的困境颇具代表性：该集团37家关联公司中，14家已完成工商注销。当员工提出开具完整任职证明时，如何…
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浙江HR必看：一级人力师VS劳动关系协调员，考试难度与职业价值深度解析
浙江省2023年人力资源从业者调研数据显示，85%的HR在职业发展中都面临证书选择困惑。其中”一级人力资源管理师”和”一级劳动关系协调员R…
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年终奖变”年终讲”？这届HR的必修避坑指南
“张总，今年年终奖是不是不发了？”行政主管小王第三次堵在办公室门口时，某科技公司HRD李芳的后背已经开始冒汗。这已经是本月第9起员工咨询年终奖的案例，而公司…
