人力资源薪酬

摘要 在当今企业管理中，人力资源（HR）和用人部门常常在招人和留人的问题上产生矛盾。用人部门可能不理解为什么他们需要对员工的离职率负责，特别是在HR部门已经负责了招聘和人员管理的情…

摘要 本篇文章探讨了HR想在3-4月的招聘旺季期间转职的最佳选择，特别是在哪些行业中能够积累人脉、获得稳定的发展机会，并能够长期获得职业成长。文章从行业背景、历史发展、现状、服务质…

摘要：本篇文章都讲了什么 本篇文章将从美业转型HRBP的角度出发，结合美容行业的特点与HRBP岗位的核心职能，分析行业背景与需求，探讨HRBP的职业发展路径。同时，文章还将提供选择…

一、破除职场酒局迷思：专业价值才是硬通货 1.1 酒桌文化与HR职业发展的真实关联根据领英《2023中国职场社交洞察报告》，仅12%的HR从业者认为酒局对职业发展起决定性作用。在字…

一、HR行业正在经历一场”静悄悄的革命” 当有人问”做HR多久了”时，资深从业者的回答往往带着微妙的笑意——这个问题的答案，可能比提…

一、重庆HR岗位薪资全景扫描 （一）应届毕业生起薪基准线 根据重庆市2023年人力资源服务业发展报告显示，应届HR专员的月薪中位数集中在3500-4500元区间。其中：&#8211…

在组织集团级人力资源会议时，每个细节都直接影响着参会者的体验质量。近期某500强企业的调研数据显示，83%的HR管理者认为茶歇环节的体验直接影响会议整体效果（数据来源：2023年《…

一、HR工作中最常见的概念混淆场景 “明天把市场部的岗位说明书更新一下”“这次招聘需要新增3个销售职位”——这些日常对话中的用词错误…

一、疫情暴露传统HR管理的三大致命短板 1. 用工模式僵化：突发状况下的组织瘫痪 2022年国家统计局数据显示，87%企业因封控措施出现岗位空缺，其中制造业缺岗率高达34%。传统固…

一、行业现状分析的三个核心维度 1. 政策风向标2023年人社部数据显示，数字经济相关岗位同比增长23%，这与”十四五”数字经济发展规划高度契合。建议HR通…