人力资源薪酬

一、政策调整带来的核心变化 2023年1月8日起，新冠病毒感染正式实施”乙类乙管”。国家卫健委明确要求：不再实施隔离措施，不再判定密切接触者。这意味着企业原…

一、网易公关体系的特点：灵活性与用户思维 从近期网易与暴雪的舆论交锋中，公众看到了一种非传统的公关策略——“阴阳怪气”的回应方式，例如“离婚不离身”“暴雪绿茶”等。这类看似调侃的表…

当员工说”我想暂停工作”时，HR的血压计开始报警 某互联网公司HR总监Linda上个月收到第7份停薪留职申请时，发现自己的脱发量比去年同期增长了40%。&#…

某物流公司HR张经理最近遇到棘手问题：分公司30名货车驾驶员集体拒缴社保，要求公司发现金补贴。分公司已独立注册，但驾驶员占比超过90%。如果按劳务派遣用工，显然违反”用…

最近收到一封读者私信让我格外揪心。某位从事HR工作的表弟毕业6年换了12份工作，每次都在试用期被劝退，失业半年陷入绝望。更令人震惊的是，这种情况在人力资源行业并非个例。某招聘平台数…

人力资源薪酬体系设计：公平与激励的双重奏 薪酬体系设计，如同企业发展的“晴雨表”，它不仅关乎员工的切身利益，更直接影响企业的运营效率和长期发展。一份优秀的薪酬体系，必须在公平性与激…

人力资源薪酬体系设计：六大关键因素解析 薪酬体系设计并非一蹴而就，它关乎企业的人才吸引力、员工满意度乃至组织战略的实现。本文将深入探讨薪酬体系设计的六大关键因素，从市场调研到内部公…

薪酬体系设计，听起来就让人头大，是不是？但别怕，今天我就来和大家聊聊如何像解数学题一样，一步步拆解薪酬体系设计。从基本原则到具体操作，再到常见问题，咱们一网打尽，让你的薪酬体系设计…

一、引言 薪酬体系设计，企业人力资源管理的“核心引擎”，直接关系到员工的激励与企业的竞争力。据《中国薪酬调研报告》显示，高达60%的企业认为薪酬体系是吸引和留住人才的关键。那么，薪…

一、引言 探索薪酬管理的创新之路，是人力资源领域永恒的主题。据统计，高达60%的员工离职与薪酬不满有关，这凸显了薪酬体系研究的重要性。如何从理论到实践，在薪酬管理中融入创新思维，成…