人力资源数字化

2022年北京某制造企业因38名员工签署《自愿放弃社保协议》被查处，不仅补缴社保费386万元，还被征收滞纳金并处以120万元罚款。这个真实案例揭示了一个普遍误区：员工书面放弃社保不…

面对工资总额缩减30%的硬性要求，企业HR部门正在经历前所未有的压力测试。既要维持现有团队规模，又要保障员工薪酬水平，这道看似无解的方程式，恰恰暴露出传统人力资源管理模式的三大短板…

某互联网公司HR张经理的日常是这样的：上午刚处理完新员工入职流程，下午就被薪酬核算搞得焦头烂额。考勤异常需要人工核对3个系统数据，招聘进度追踪要靠Excel表格来回传递。这种场景正…

一、21.75天的法律渊源与实际应用《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明确规定：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天…

在2023年德勤全球人力资本趋势报告中，76%的企业将人力资源数字化转型列为战略优先级，但真正实现系统化转型的企业不足35%。这个数据背后，折射出HR在数字化转型过程中面临的真实困…

某制造企业老员工张某入职9年间，先后与4家关联公司签订12份劳动合同。这种用工模式看似灵活，实则暗藏重大法律风险。2022年杭州某企业就因类似操作被判支付双倍工资差额及赔偿金合计3…

在人工智能技术渗透率达87%的HR领域（麦肯锡2023年报告），传统的人力资源管理模式正在经历颠覆性变革。某互联网公司HRD张敏的经历颇具代表性：通过部署智能招聘系统，她的团队将简…

一、从真实案例看医疗期与病假工资的合规边界某企业员工入职半年后连续旷工两天，次日发生非工作原因骨折事故。人资部门面临三重考验：1. 旷工事实是否影响医疗期待遇2. 医疗期与病假工资…

最近某互联网公司HR王姐遇到个头疼事：行政部小李休产假15天就提前返岗，但社保局把98天生育津贴全额打到了公司账户。财务部催着确认发放方案，老板要求”既要合法又要控制成…

最近收到HR同行私信轰炸：”老板说公司快揭不开锅了，让全员绩效打五折””总部要求三个月内优化30%人员”…隔着屏幕都能感…