人力资源数字化

一、21.75天的法律渊源与实际应用《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明确规定：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天…

在2023年德勤全球人力资本趋势报告中，76%的企业将人力资源数字化转型列为战略优先级，但真正实现系统化转型的企业不足35%。这个数据背后，折射出HR在数字化转型过程中面临的真实困…

某制造企业老员工张某入职9年间，先后与4家关联公司签订12份劳动合同。这种用工模式看似灵活，实则暗藏重大法律风险。2022年杭州某企业就因类似操作被判支付双倍工资差额及赔偿金合计3…

在人工智能技术渗透率达87%的HR领域（麦肯锡2023年报告），传统的人力资源管理模式正在经历颠覆性变革。某互联网公司HRD张敏的经历颇具代表性：通过部署智能招聘系统，她的团队将简…

一、从真实案例看医疗期与病假工资的合规边界某企业员工入职半年后连续旷工两天，次日发生非工作原因骨折事故。人资部门面临三重考验：1. 旷工事实是否影响医疗期待遇2. 医疗期与病假工资…

最近某互联网公司HR王姐遇到个头疼事：行政部小李休产假15天就提前返岗，但社保局把98天生育津贴全额打到了公司账户。财务部催着确认发放方案，老板要求”既要合法又要控制成…

最近收到HR同行私信轰炸：”老板说公司快揭不开锅了，让全员绩效打五折””总部要求三个月内优化30%人员”…隔着屏幕都能感…

在麦肯锡2023年发布的《全球职场数字化进程报告》中，中国企业的HR数字化渗透率仅为34%，远低于制造业45%和金融业58%的水平。这个数据背后，折射出传统人力资源管理正面临三大核…

最近在HR圈子里有个热议话题：某位集团HRD姐姐手握十年大厂经验，熟悉业务逻辑到能闭眼画出组织架构图，突然宣布要转行做运营。评论区瞬间炸锅——有人说”这简直是降维打击&…

在人力资源管理中，离职率就像企业健康的”体温计”。但打开搜索引擎，你会发现各种版本的计算公式：有分母用期初人数的、有用平均人数的，还有把主动离职单独计算的。…