人事系统

一、社保减员失效背后的管理漏洞 合肥市社保经办规程明确要求：当月减员操作必须24日前完成，次月生效；节假日后的线下延迟办理仅限于工作日。这两个时间节点与员工离职日期叠加时，极易出现…

一、未缴社保案例暴露的三大法律风险 1. 用工主体责任的全面触发根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。该员工累计12年未参保的情况，企业…

一、当老板说”不需要考勤”时，HR的隐藏机遇 “小王啊，咱们弹性工作制挺好，考勤系统就不用了”——这话是不是听着耳熟？在10人左右的…

一、什么是人力资源需求预测？ 当某制造企业HR总监王敏在年度规划会上被问到”明年需要多少技术工人”时，她通过分析生产计划、离职率、技能培训周期等数据，给出精…

一、因事设岗的底层逻辑 1. 传统做法的三大硬伤 某制造业公司曾发生过戏剧性一幕：研发部申请增加3名工程师，实际入职后却发现部门打印机都不够用。后来发现，原有人员每天花2小时处理行…

“王姐，我预产期在12月25日，今年还能申请育儿假吗？”新晋HR小李面对员工咨询头皮发麻——育儿假天数怎么算？当年生产有没有特殊规定？不同城市政策差异如何处…

一、价值链到底是什么？从珍珠项链到企业运营的精妙比喻 1985年，哈佛教授迈克尔·波特提出价值链理论时，可能没想到这个商业概念会在40年后成为HR的变革利器。就像把散落的珍珠串成项…

一、企业战略的本质与HR的关联逻辑 1.1 企业战略的三层定义 企业战略是企业在市场竞争中制定的系统性行动计划。包含三个核心维度：– 方向性选择：确定未来3-5年的核心…

“战略”这个词，在老板嘴里像开了VIP会员——年会必提，月会常见，周会高频。但每次听到”今年我们要聚焦三大战略方向”时，HR们是不是…

一、战略分析的本质：从业务视角重构HR价值 战略分析不是简单的数据统计，而是通过系统性方法识别组织目标与人力资源现状的差距。根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，78%的企业将…