人事系统
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后疫情时代员工阳性管理指南：工资照发还是居家减薪？这份实操手册讲透了
最近后台收到不少HR的私信：”阳性员工居家期间工资怎么发？””员工反复发烧请假考勤怎么算？””现在取消隔离证明了，病假审…
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十年老员工消极怠工如何合规处理？HR数字化管理破局之道
一、无固定期限劳动合同员工管理中的三大风险场景2022年某科技公司遇到典型案例：服务满10年的市场经理连续两年未达业绩指标，企业面临调岗降薪、协商解除等多项选择。这类案例折射出企业…
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后疫情时代员工管理政策升级指南：利唐i人事系统如何助力企业实现合规与效率双赢
一、政策松绑后的管理困局：企业HR的三大灵魂拷问 2022年底防疫政策调整后，HR部门面临前所未有的管理挑战。某权威机构调研显示，78%的企业在政策切换初期存在管理真空：1. 员工…
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疫情防控放开后，HR如何用数字化工具破解管理困局？
一、疫情防控新常态下的管理难题 随着全国多地取消常态化核酸检测要求，”员工是否阳了全靠自觉”成为企业管理痛点。某制造业HR负责人透露：”上周车间…
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社保挂靠异地时经济补偿金基数如何认定？3个实操要点HR必须掌握
在日常用工管理中，社保缴纳地与劳动合同履行地不一致的情况并不少见。当企业需要支付经济补偿金时，补偿基数的认定往往成为争议焦点。本文将结合典型案例，解析社保异地挂靠场景下的合规处理要…
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入职5天被劝退？HR这样做避免赔2N+1
最近收到个求助：新员工入职第5天，领导以”沟通不畅”和”找到更合适人选”为由要求劝退。HR小白瑟瑟发抖：劳动合同已签但没盖章，直接劝…
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资深HR遭遇”经验反噬”：数字化工具如何破解组织内耗困局
现象剖析：职场老兵的”经验陷阱” 组织生态的逆向筛选机制 2019年哈佛商业评论数据显示，78%的中层管理者对高潜力下属存在防备心理。这种现象在招聘领域尤为…
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数字化转型下的人事系统：如何用数据驱动HR效能提升？
一、HR数字化转型的现状与核心痛点 2022年Gartner调研显示，76%的HR部门已启动数字化升级，但仅有34%实现了预期目标。这种落差源于三大核心矛盾：1. 系统与业务的割裂…
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2022职场生存启示录：HR如何用数字化转型破局”内卷危机”
一、疫情下的职场生态重构 2022年职场调研数据显示：76%的企业存在岗位重构现象，43%的员工经历职业发展路径调整。当”被动裁员”与”主动跳槽…
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年度经营会上HR如何用数据优雅怼回去？这3个狠招让老板主动加预算
一、当业绩达成30%遇上冻结的人力成本 “各位，今年公司整体业绩达成率30%，但人力成本保持零增长…”当财务总监甩出这张PPT时，坐在后排的HR…
