云端EHR系统

在劳动争议案件中，用人单位与劳动者对退休年龄的认定差异往往成为争议焦点。某清洁公司因将员工赵某的退休时间认定为生日当天，提前终止劳动合同，最终被法院判决支付违法解除赔偿金5万余元。…

《劳动合同法》第十条规定"建立劳动关系应当订立书面劳动合同"。人社部2022年数据显示，全国劳动争议案件中，涉及社保缴纳的纠纷占比达37.6%。这些数据背后，折射出企业在用工管理中…

"张经理盯着考勤表直挠头：员工8月26日请婚假，紧接着休产假，9月既要算4天婚假工资，又要处理25天产假津贴。更头疼的是9月1日刚好是周日，这工资到底怎么算才合规？" 这不是段子，…

在派遣用工场景中，试用期员工突发健康问题的情况时有发生。近期某企业就遇到派遣工入职十余天突发中风症状，拒绝就医却要求长期休假的棘手情况。这类事件的处理不仅考验HR的专业能力，更直接…

企业在调整薪酬福利体系时，常面临是否需要员工同意的困惑。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同约定的内容。但具体到餐补转全勤奖这类结构性调整，需…

近日，某制造企业因员工未休年假工资支付问题引发劳动争议。仲裁庭审中，仲裁员明确指出"社会工龄满一年即具备年休假资格"的裁判标准，让企业HR措手不及。这个案例暴露出许多企业在年休假管…

《劳动合同法》第十九条对试用期约定有明确规定，但在实际操作中，HR仍会遇到诸多边界问题。以"合同期限刚好满一年能否约定2个月试用期"的典型争议为例，本文将结合司法实践与企业数字化管…

在劳动关系管理中，社保缴纳始终是HR工作的"高压线"。近期某企业员工维权案例引发关注：员工2018年6月入职，2021年1月才开始参保；二次入职时劳动合同签署滞后，期间社保断缴。该…

某科技公司员工张三因产假期间生育津贴差额问题将企业告上法庭，这场争议暴露了传统人力资源管理中的典型漏洞。录用通知函中承诺年薪25.26万元，劳动合同却将基本工资定为1.3万元/月，…

"李经理最近遇到棘手问题：公司有位58岁的技术骨干，社保只缴纳了12年。员工坚持要继续工作，但公司担心劳动关系合法性。这种情况究竟能不能终止合同？会不会面临赔偿风险？" 这是许多H…