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李某的护理假纠纷案折射出企业在休假管理中的常见盲区。根据《江苏省人口与计划生育条例》，男方护理假为15天。李某自7月2日至20日缺勤18天，超出法定天数部分需按事假处理。法院审理发…

在人力资源部门内部，一个典型的工作矛盾正在加剧：招聘专员每天批量邀约候选人，面试官却频繁遭遇无效面试。某科技公司HRD王敏提供的内部数据显示，2023年第三季度技术岗位的面试到场率…

一、企业任职资格管理为何总卡在"最后一公里"？2023年人社部专项调研显示，72%的HR从业者在任职资格体系建设过程中遭遇执行难题。当我们将任职资格管理拆解为"标准制定-评估实施-…

员工请病假时，HR最头疼的不是流程审批，而是隐藏在考勤统计背后的工资核算难题。医疗期怎么算？工资基数如何定？不同地区的计算标准差异如何处理？这些看似简单的数字背后，暗藏着用工风险管…

最近在HR社群里看到一个"活久见"案例：某公司员工连续五年没上班、没考勤、没领工资，但社保一直正常缴纳。眼看距离退休不足五年，该员工突然提出内退申请。公司这才发现，自己可能埋着一颗…

某零售企业新员工入职首月遭遇薪资争议：口头承诺的3200元工资被扣除30%绩效，加班费未按法定标准计算，社保缴纳存在空白期。该案例暴露出传统人力管理模式的三大风险点：合同缺失导致权…

"王经理，我发现自己竟然在股东名单里？"这是某科技公司HR最近遇到的真实案例。一位核心研发人员在办理离职手续时，意外发现自己在C公司持股平台持有0.5%股权。这个"惊喜"让离职流程…

一、典型案例揭示的用工管理风险本案涉及1972年3月出生的女职工梁某，在年满50周岁时被公司终止劳动关系。争议焦点在于：劳动者达到法定退休年龄但未满足养老保险缴费年限时，用人单位单…

在领英最新发布的《Z世代职业发展报告》中，有个数据格外刺眼：87%的90后职场人认为30岁前必须完成晋升，但实际达成率不足35%。这种理想与现实的鸿沟背后，隐藏着数字化时代晋升规则…

"入职三年，同期都当上主管了""跳槽后工资比我高30%的同事，明明履历差不多"...这类职场困惑背后，往往暴露出组织管理的深层缺陷。作为战略人力资源专家，我们通过327家企业案例分…