问答
-
国企招聘只认985/211？双非学生真的没活路了吗？HR该看看这份突围指南
最近在高校做职业规划讲座时，总会被问到一个扎心的问题：”老师，我普通一本毕业，是不是连投国企简历的资格都没有？”这种焦虑背后，藏着个残酷现实：某央企2023…
-
月薪3000双休员工4月2日入职，薪资核算必须掌握的5个核心逻辑
对于月薪3000元、双休制的新员工4月2日入职的情况，薪资核算需要重点关注3个维度：工作日基数换算、应出勤天数确认、法定节假日处理。根据人社部2023年薪酬管理规范，具体核算流程可…
-
老员工升主管后提成缩水？这套薪酬方案让公司和员工都满意
最近收到一位HR同行吐槽：公司有位销冠业务员手握大量老客户，晋升主管后要把部分客户分给团队。结果员工抱怨提成腰斩，团队新人又接不住资源，搞得上下两头受气。 这种“甜蜜的烦恼”在业务…
-
劳动合同到期不续签必读：全国HR必须掌握的5大合规要点
当第一次劳动合同到期面临续签问题时，全国HR都面临一个现实困境：企业不续约是否需要提前通知？补偿金计算标准如何把握？不同地区的法规差异更是加剧了操作难度。通过分析近三年劳动争议数据…
-
部门独立核算下绩效工资体系设计的五个核心逻辑
随着企业组织架构向扁平化、敏捷化转型，部门独立核算已成为提升经营效率的重要手段。某制造企业将薪酬拆分为基础工资与绩效工资两部分时，HR部门面临双重挑战：既要确保部门绩效与公司战略的…
-
当员工变身商业间谍？HR必学的竞业限制调查防破防指南
“王经理，您前司的销售总监在竞品公司当上副总了！”这通电话让某科技公司HRD老张瞬间破防。看着手里还没捂热的劳动仲裁通知书，他想起半年前那位总监离职时信誓旦…
-
KPI变脸比翻书快？搞懂战略、业务、指标的三角关系才算真HR
“上周刚定完季度KPI，这周业务部门又要求改指标？””战略文件三年没更新，业务方向倒是半年换一次”——这类吐槽在HR圈里天天上演。看…
-
员工想转部门不敢开口？资深HR教你3步沟通法+配套管理工具
“林经理，我想调到新媒体运营部”——当95后员工小张突然敲开我办公室门时，他攥着衣角的指尖已经发白。这个在技术部待了3年的小伙子，此刻像等待宣判的被告。其实…
-
健康证缺失引发的劳动风险：线下门店HR必须掌握的合规管理指南
近期收到多位零售行业HR的咨询：因疫情特殊时期未及时收取员工健康证，后续是否会产生用工风险？这个看似简单的入职资料管理问题，实则暗藏法律风险。根据2023年卫健委公布的餐饮行业专项…
-
企业社保缴纳的合规困局与数字化解决方案
某制造企业HR总监张女士最近面临棘手难题：仓库作业人员流动率达45%，新员工普遍要求”自愿放弃社保换取现金补贴”。与此同时，销售部门3名转正员工以̶…
