问答
-
HR数字化转型的三大突围路径：从流程优化到组织效能跃升
某制造企业HRD张经理最近陷入焦虑：每月手工处理3000名员工的考勤、薪酬数据需要5人团队加班一周完成；业务部门抱怨招聘进度滞后；管理层要求人力成本分析时，Excel表格里的数据总…
-
HR注意！员工用”未足额发工资”提被迫离职，你的工资表可能藏着定时炸弹
小张上个月处理了3起劳动仲裁，都是员工拿着工资条说公司”未足额发工资”。最惨的一个案例，公司被判支付双倍工资差额外加N倍经济补偿，HR总监在会上摔了茶杯：&…
-
HR的命也是命！这份职场续命指南请查收
各位HR朋友们，请先放下手里堆积成山的考勤表和发际线后移的焦虑，让我们做个灵魂拷问：上次准点下班是什么时候？上个月还是前年？ 别急着翻白眼，我知道你们每天都在经历史诗级灾难片——《…
-
跨省集团用工关系转移的合规操作指南：如何规避社保代缴引发的劳动风险
一、用工主体错位引发的连锁反应某制造业集团在完成15日劳动关系转移后，第三个月即收到员工集体仲裁申请。争议焦点集中在社保缴纳主体与劳动合同主体不一致问题。这种用工主体与社保缴纳主体…
-
从劳动纠纷调解看HR系统如何实现合规降本增效
近期处理的一起员工辞退纠纷引发行业热议：某员工因工作能力不足被协商解除劳动关系，却在工龄计算、补偿基数、福利折算等环节提出多项争议诉求。此类事件暴露出企业在劳动关系管理中的三大痛点…
-
职能部门VS业务部门考核差异下 如何用数字化工具提升HR管理效能
企业组织架构中，职能部门与业务部门的考核体系差异常让HR陷入两难境地。某制造业HR总监坦言：”职能部门KPI达成率常年保持95%以上，但业务部门达标率波动超过30%。这…
-
小公司HR身兼数职月薪8千算高吗？数字化工具如何破解效率困局
打开招聘软件搜索”人事行政岗”，薪资范围常年在4K-8K区间浮动。某社交平台最新调研显示：在10-50人规模的企业中，68%的HR需要同时处理招聘、薪酬、员…
-
五次续签被拒？HR如何避开无固定期限合同的大坑
周某的遭遇就像职场版的”狼来了”故事。当他第五次举着《劳动合同法》冲进人力公司办公室时，HR们的表情大概和看到茶水间蟑螂差不多——既惊讶又无奈。这出闹剧背后…
-
HR年终总结效率翻倍！解锁人事系统隐藏的数据可视化神器
每到年末，当其他部门员工陆续提交休假申请时，HR团队却要面对更艰巨的任务：将全年的人力资源数据转化为直观易懂的年度总结报告。最近某互联网公司HR总监向我吐槽，团队在制作年终PPT时…
-
跨省调动员工社保代缴难题怎么破？利唐i人事系统3招化解法律风险
最近遇到个有意思的案例：某集团员工从杭州调往山东，签了劳动合同变更协议，和新公司重新签了合同。现在员工想继续缴杭州社保，理由是要在杭州买房和养老。调入公司出钱，调出公司代缴，这事儿…
