按时间归档：2025年

当KPI计划值被设定为0时，传统的完成率计算公式（实际完成量/计划量×100%）会直接失效。这个看似简单的数学问题，实则是HR在数字化转型中面临的典型挑战：如何用数据驱动的方式优化…

2023年某互联网公司团建意外赔偿案引发行业震动。员工在自愿参加的登山活动中摔伤，法院最终判决企业承担工伤赔偿责任。这个案例暴露出许多HR对团建活动的法律风险认知不足。本文将深度解…

劳动合同续签看似简单，实则暗藏法律风险。某三线城市制造企业因将劳务合同计入劳动合同次数，在第三次续约时拒绝签订无固定期限合同，最终支付双倍工资赔偿23万元。这个真实案例揭示：合同类…

最近在HR圈炸开锅的新闻：某公司因业务量下滑实行”上三休四”工作制，结果被员工集体仲裁要求补发工资！这事儿就像往HR们的工作群里扔了个深水炸弹，炸出一堆灵魂…

《劳动合同法》第七条规定”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，第十条进一步明确”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之…

刚泡好的咖啡还没喝一口，行政部小妹就冲进来：”王姐！A公司32个员工集体要赔偿！”你看着手里两家公司合并的待办清单，突然觉得手里的美式比命还苦。别慌，今天这…

2022年某劳动仲裁委审理的一起案件引发广泛讨论：员工劳动合同到期后继续工作，因未续签合同主张二倍工资获赔吗？这个看似简单的法律问题，实则暗藏HR管理中的重大风险点。本文通过深度案…

当员工拿着《职工带薪年休假条例》询问年假权益时，HR部门却只能回复”制度暂未执行”，这种场景正成为劳动纠纷爆发的导火索。根据人社部2022年数据显示，全年处…

在员工离职管理中，薪资核算是最易引发劳动争议的环节。某企业HR最近遇到典型案例：员工4月提出离职，5月6日办理交接，当月仅出勤1天。薪资核算应选择哪种方式？ 一、两种计算方式的法理…

孕期女职工的权益保护是HR管理中的重点课题。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但在实际操作中，超过80%的企业曾因产检…