按时间归档：2025年
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HR从业者如何突破试用期生存困局？掌握3个能力模型+2套突围法则
“入职第58天，我收到试用期不通过的通知。”一位从业6年却换了12家公司的人力资源专员，在咨询时反复强调：”每次我都尽力理解领导需求，但总被评价…
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当候选人的前东家”人间蒸发” HR如何用数字化工具破解背调困局
“王经理，这家公司的座机真的打不通了。”“他们官网上个月就显示域名到期了。”“候选人的工资流水是银行APP截图̷…
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HR十大痛点破解指南：从利唐i人事系统看用户体验导向的数字化转型
2023年《中国企业HR数字化成熟度调研》显示，67%的HR从业者每天耗费2小时以上处理基础事务，而仅有29%的时间用于战略性工作。这种效率困境正推动着人力资源管理系统的迭代升级。…
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HR必读：从N+1到劳动合同解除，这些法律细节你处理对了吗？
在劳动争议案件中，超过63%的纠纷源于经济补偿金计算错误（某市中级人民法院2023年数据）。作为HR从业者，准确理解劳动法规的细微差异直接影响企业用工风险。本文将结合典型案例，解析…
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当兼职员工”改写”企业邮箱：一场价值百万的风险管控实战课
上个月某天凌晨2点，某电商公司HRD老张被老板的夺命连环call惊醒。原来他们合作的带货主播擅自把客户合同里的公司邮箱改成了自己的个人邮箱，还承诺客户”走私人渠道有额外…
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日资转民企员工合同怎么签？HR必知的3个法律要点+数字化解决方案
最近收到不少HR的私信：日资公司被国内私企收购后，员工劳动合同到底要不要重新签？工龄怎么算？薪酬结构怎么调？别慌，今天咱们用三个真实案例，手把手教你合规处理主体变更难题，再送你一套…
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集团内劳动合同主体变更实操指南：HR如何规避用工风险并提升效率？
一、劳动合同主体变更背后的管理痛点某集团企业近期发生典型案例：员工A于2021年4月入职集团下属甲公司，2021年9月因业务调整需整体转入乙公司。这类跨法人主体的用工调整涉及劳动合…
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工伤保险缴费基数低于实际工资，企业要赔多少钱？
一、从一桩劳动争议看社保合规风险张三入职某公司时签订劳动合同约定月薪8375元，但企业按5738元申报工伤保险缴费基数。工作期间张三发生工伤事故，经鉴定为八级伤残。根据《工伤保险条…
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员工工伤复发与返岗难题如何破局？HR数字化管理全流程指南
员工返岗后旧伤复发是否算工伤？岗位调整如何避免用工风险？某制造企业遇到典型案例：员工6月车间摔倒未及时申报，8月确诊腰椎骨折后被驳回工伤认定。现员工腰椎间盘突出无法从事原岗位，企业…
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数字化转型下HR如何突破学习惰性？三个策略实现人效跃升
在薪酬核算与员工培训的间隙，某制造企业HR总监王敏打开手机，屏幕上跳出的第7条短视频正在演示”如何用Excel快速计算个税”。她苦笑着关掉页面——这已是本周…
