按时间归档：2025年

摘要 本文通过解析人格分析在HR数字化中的应用价值，揭示新一代智能人事系统如何解决组织效率低下、员工体验割裂、管理决策失焦三大行业痛点。文章结合30+行业标杆案例，展现智能系统在人…

摘要本文通过分析孕期女职工面临的岗位调整、产假工作安排及合同续签问题，结合《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，从HR管理角度提出合规解决方案。重点解读三期女职工的特殊保…

摘要本文从当前HR面临的多维管理困境切入，系统解析了数字化时代人力资源管理的转型路径。通过行业调研数据、标杆企业实践案例及利唐i人事系统功能模块的深度结合，揭示了智能人事系统如何通…

摘要 本文以十年职场人普遍存在的”平台选择困境”为切入点，深度剖析当前人力资源管理数字化转型的必然趋势。通过解读行业头部企业利唐i人事系统的发展轨迹，揭示智…

摘要：本文系统解析应届生录用过程中实习期与试用期的法律边界，结合《劳动合同法》核心条款与典型用工场景，为企业HR提供从入职到转正的全流程合规指引。重点探讨实习协议与劳动合同的转化关…

摘要本文针对企业因用人部门急于用工而忽略入职体检环节，后期因体检异常解除劳动关系引发的法律风险进行深度解析。通过4个真实案例拆解试用期/转正后不同场景的赔偿标准，梳理3大核心应对策…

摘要 本文系统解析了职业资格认证中的常见矛盾，结合经济师报考资格争议案例，揭示了传统HR管理在资质审核、数据留痕、政策解读等方面的痛点。通过利唐i人事系统在资质管理模块的技术创新实…

摘要 本篇文章针对企业用工过程中常见的“员工隐瞒学历但实际符合录用条件”场景展开分析，重点解读劳动关系与实习关系的界定标准、未毕业学生用工风险、以及数字化时代下HR如何借助智能人事…

摘要：本文通过真实案例分析，解读在校生用工的协议签订要点，揭秘社保缴纳的”三要三不要”原则，并解析智能人事系统如何帮助HR规避90%用工风险。 一、那些年H…

摘要：本文系统解析残疾人就业保障金政策演变、计算逻辑与申报要点，结合企业用工场景提供合规管理路径。通过行业真实案例验证数字化系统在保障金管理中的应用价值，为HR提供从政策解读到落地…