按时间归档：2025年

当企业发展到成熟阶段，制度流程建设往往呈现两个极端：纸质文件柜里塞满ISO认证材料，OA系统里沉淀着数百个审批流程，但实际执行时，员工依然习惯性绕过系统审批，部门负责人签字流于形式…

小张最近入职了一家创业公司，试用期第一个月收到工资短信时傻眼了——银行卡显示转账人竟然是老板的名字。财务主管神秘一笑：”这是为了帮你合理避税”。听起来很贴心…

最近刷到个真实案例：某公司用《员工手册》开除违纪员工，结果反被判赔8万！为啥？就因为制度没走民主程序，合同里也没约定处罚条款。这可不是段子，是活生生的”工伤事故&#82…

7月本是年中业务冲刺的关键节点，某科技公司却因客户回款延迟，导致6月工资延期至8月发放。这种跨月合并发放的情况，不仅触碰《劳动合同法》第三十八条规定的30天支付红线，更可能引发集体…

2020年某地法院审理的一起工伤认定案件引发广泛讨论。某企业员工下夜班后因二次交通事故身亡，人社局与法院最终认定不构成工伤。这个典型案例暴露出企业在工伤管理中的三大痛点：事故过程难…

最近处理了一个棘手的案例：某公司用3次书面警告辞退员工，员工质疑”小题大做”。制度明明规定累计三次处罚可无偿解雇，操作流程看似完美，但劳动仲裁时却出现反转—…

“小王啊，张总说产研团队工资太高了，让咱们搞个降薪方案。既要省成本，又要避免赔偿金，最好还能让部分人自己走…”接到这个烫手山芋时，我盯着桌上那盆…

劳动合同管理是HR工作的核心环节。根据最高人民法院数据，2022年劳动纠纷案件中，因劳动合同管理不当引发的争议占比达42%。其中固定期限与无固定期限合同的管理差异，成为企业用工风险…

2023年某科技公司劳动争议案引发广泛讨论。员工徐某因出差返程当日未返岗被认定为旷工遭解雇，仲裁机构最终判决企业支付赔偿金。此案暴露出企业在制度设计、流程管理、证据留存三个层面的合…

刚入职就接到搭建绩效考核体系的任务是什么体验？某互联网公司的新人HR小王深有体会：入职第三天就被要求为4人初创团队设计考核方案，面对全员刚入职的”三无团队”…