按时间归档：2025年

一、学院薪酬设计的底层逻辑与典型结构 薪酬体系的核心在于实现”岗位价值可量化、贡献差异可衡量、成长通道可视化”。根据中国高等教育学会2023年调研，79%的…

一、战略思维的构建是转型第一道门槛 从事务执行者晋升为部门管理者，需要突破传统HR六大模块的操作惯性。全球知名调研机构Gartner 2023年数据显示，76%的企业将&#8221…

一、当手机号遇上四险：当代HR的闯关游戏 “小王啊，我换了新手机号，怎么社保短信还是发到旧号码？”刚入职场的HR张萌看着员工发来的消息，默默擦掉了额头的冷汗…

最近收到一位HR的吐槽：”老板说要搞跨部门培训，结果各部门甩来的资料堆成山，员工听完课满脸写着’我是谁我在哪儿’，业务协同效果约等于在游泳池里学…

一、怀孕员工遭遇裁员，到底是地雷还是机遇？ 最近某互联网公司的HR张姐遇到件棘手事：公司要裁撤整个线下事业部，名单里赫然出现了怀孕5个月的小李。法务部建议按正常标准支付N+1补偿，…

一、考勤计算为何总让HR”裂开”？ 某制造企业HR小王最近在员工论坛发帖吐槽：”单休岗位员工6月请假14天，实际出勤11天，这考勤表算得我CPU…

当”爱情贷”遇上”职场贷”：未婚生育员工的社保迷局 最近收到HR同行灵魂拷问：”未婚生育员工产假期间个人社保部分，到底是…

一、现象背后的管理痛点与法律风险2023年人社部数据显示，公务员报考人数突破520万，其中在职人员占比达37%。某省会城市劳动仲裁委统计显示，因”在职考公”…

一、法律明确禁止”重复试用”的底层逻辑 根据《劳动合同法》第十九条规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这一条款的核…

在数字化转型浪潮下，营销组织的绩效管理正面临全新挑战。某制造企业HR负责人近期提出的困惑极具代表性：市场部经理按部门总销售额提取固定比例年薪，业务员交叉参与项目全流程却无签约权，如…