按时间归档：2025年

最近有个案例在职场圈炸开了锅：某公司老板在工作群@员工质问”你有没有脑子”，被质疑涉嫌人身攻击。这不禁让人想起那些年我们追过的职场爽剧，现实版《半泽直树》要…

一、目标管理法为何在研发团队失效 2023年Gartner调研显示：76%的科技企业存在研发目标执行偏差超过30%的情况。某芯片设计公司曾要求工程师每月完成3个模块开发，结果导致4…

一、空窗期已成人才评估分水岭 2023年LinkedIn职场调查报告显示，近40%的求职者存在3个月以上职业空窗期，其中超过60%的HR认为空窗期超过半年需谨慎评估。这种时间断层不…

一、为什么企业基因决定HR管理逻辑在人力资源管理中，企业基因就像生物体的DNA，决定着组织架构、人才策略和管理模式。根据麦肯锡2023年组织效能调研报告显示，明确组织属性的企业，其…

案例引发的思考：当离职日期遇上社保挂靠 杭州某科技公司近期遇到棘手问题：因业务调整协商解除一名孕期员工后，对方提出挂靠社保至6月29日领取大学生租房补贴。HR王经理在开具解除劳动合…

一、从典型案例看薪酬管理的核心痛点 2023年珠三角某制造业企业因加班费计算争议败诉的案例，暴露出传统薪酬管理的三大症结：1. 工资结构拆分陷阱：将6100元月薪拆分为基本工资+岗…

一、流产假待遇的法律基准线 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（含流产假）。薪资发放存在”就高原则”：生育津贴低于职工正常工资标准的，…

一、当代HR的三大终极噩梦 1.1 发薪日前夜集体渡劫 “上个月加班费怎么少了3块2毛？”“我的餐补为什么没到账？”每个发薪日前夜，…

一、调岗管理者的提成争议暴露管理痛点 某企业业务总监调岗三个月后，发现自己经手的3个百万级项目完成签约，但因系统默认按”当前部门归属”核算业绩，他未能获得对…

一、真实案例引发的用工管理思考 某员工与A公司签订劳动合同，实际用工单位为A公司，但社保由B公司代缴。两家公司法人系夫妻关系，员工现以”未依法缴纳社保”为由…